面经详情

简历筛选完毕进入初面环节，大概八个人进去面试，主要是自我介绍，家庭情况调查，对行业的了解，针对简历提两个问题。二面去总部，部门经理面试，聊职业发展规划，工作状况以及福利待遇，问一些家庭情况什么的，下午总部视频面试，进行问答，比较紧张，自我介绍，然后就是比较专业的问题。...查看更多

面试官很专一 1.首先,要对国家相关政策有一定的了解,能通过政策把握视频的尺度标准. 2.有比较强的敏感性,了解时事和重大的新闻以及新闻背景,从而把握视频内容审核. 3.有较强的记忆力,能够熟知视频审核的标准和规则. 4.对自己工作的网站有了解,加深应聘的印象分. ...查看更多

去那开始答题，花了半个小时，一面试说我们需要乙方工作经验。乙方？早干嘛来着。如果是说做外包项目，我都不会过来，何必浪费彼此时间。面试时一个专业问题都没问，我介绍项目时你估计也听不懂，这什么水平？统一一个时间段面试一个岗位，这是招人啊还是选妃啊。 总结一句，人员不专业，制度不专业，地理位置偏僻。另外说一句，面试时跟我一起等待的居然是新人，我们两个都不在一个咖位，居然能一起面试，你们连自己想招什么水平的人都没考虑清楚，还招个鬼，时间很多啊。唯一优点，人事态度很好。 ...查看更多

先去等人资部门安排，一份略简单的笔试题目，10min左右时间搞定。然后相应部门领导过来面试，2-3个人，有过工作经历的都会问上一个公司怎么样，什么原因离职，这类问题都好回答的。难点在于要提前对这个公司做功课，了解公司主推产品，分析行业竞争优劣势，然后再谈谈自己对产品定位、销售的一些看法，后面就主要问规划的事情。...查看更多

电话是人力专员约的，根本不筛选简历，然后你到了之后是人事总监面试。说是老板出差了，实际老板就在公司，因为中途老板叫人事总监出去做事，人事专员进来给水，说老板有点事，耐心等！所以人事总监就是忽悠，面试也就是问问简历，再介绍下他们做什么，然后就让你走了，肯定没有复试，忽悠人来刷人事业绩的。产品岗位的人，可以负责的说不用去了，其他岗位慎重。...查看更多