面经详情
匿名用户
面试了职位:生产管理系长
感觉靠谱
面试难度一般,保持好的状态一般可以过
面试流程很简单,人事通知过去以后,直管领导和人事一起面试,问了一些简单的问题,估计是看看思维和表达能力。然后做了日语测试,来确定你的日语补贴等待遇。
流程
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匿名用户
运行值班员-外聘员工
感觉没戏
简历-综合评测-专业面试-人资面试-offer 人资就问愿不愿意来到离家里这么远的地方工作 然后我是应届生离这里很远 为什么来呀 有哪些吸引你的地方 大概是想知道你愿不愿意长期在这边工作 这地方找人不是很好找 然后央企流程长 技术问了电机的启动 继电器之类的
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Q:你的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
音频后期制作
确定通过
面试的是音频后期,去面试之前也上来看了面经,太多人说不好了,并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了,但对转正的薪资有些异议,所以没去。 试用期5.5k,转正5.5k+(1-1.5k)是算绩效工资,说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ,算绩效觉得有些被动,而且之前也面试过绩效方面的工资,并不是这样的。可能每个公司不一样吧,但这样被动我觉得没安全感,加之他们公司的网评本来就不好。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
感觉没戏
面的是英大泰和财险上分,理赔综合内勤。过去先交一下自己材料学历的复印件,然后就进入一个会议室面试。面试官三个人,外加个人事。面试官三个人全程高冷脸,好像觉得自己公司是国企很牛,还打听你父母做什么的,特别中间一个头发稀疏的中年男子,翘个二郎腿,全程不看你,反复摆弄你的个人信息表,感觉不够尊重面试者。 这都不重要,最可气的是面到一半,和你说这个岗位是外包的!这个信息在招聘网站以及人事电话约面的时候都没说,感觉这家企业不开诚布公,保险四大原则之一,最大诚信原则没有体现。然后和你意思说我们是同工同酬所以没写外包,但同工同酬本是劳动法要求的,这不是什么企业福利,就比如说我单位缴纳五险一金,这本来就是该缴纳的。外包工和正式工能一样吗?只能糊弄应届生。面试者自己心里有个底吧。
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2 年前 发布
匿名用户
KA助理
未通过
以下句句属实,给有面试意向的人参考参考。18年,有猎头和该公司的hr都联系过我,邀请我去他们公司面试,我当时不在上海,在广州所以婉拒了。大概几个月后,我离职了,该公司hr又给了我打电话,不过我在北京,说准备过去上海时再联系他们。在北京呆了半个月,我联系公司的hr,说我准备去上海了,麻烦他们安排一下面试时间。 确定好面试时间后,我就飞去了上海,到了上海两天,hr给我来电话说面试官临时有事,要改下面试时间,我说没关系,之后就没消息了(后面才明白是他们不想让我去面试了,对方以为我也不会再过问,就想这样不了了之)。我是特意飞过去上海面试的怎么会不问,我看两天没消息,我就亲自打电话过去问改到什么时候面试,对方说再确认下给我回电话,当天下午他们的另一位hr给我回电话,说我的要求不符合他们的要求,不需要过去面试了。我当时有懵逼,苦笑了下就说你们挺搞笑的就挂了。 之后实在气不过,又打电话过去把对方训了一顿,大概意思就是,你们这样做很没有职业道德。岗位不符合,你让我大老远从北京过去干嘛?三番五次让我过去面试干嘛?我的时间我的机票费,你们报销吗?岗位要求也没表明需要多高的要求,其实就是打电话寻找专家,普通本科以上就没问题,那为什么说不符合岗位要求呢,我后面想,应该是他们觉得前面的面试者都不错,录用满了,后面安排的面试者就不管了。这真的很没职业道德,居然已经安排好了,无论如何也要尊重下面试者,至少要面一面再说吧,何况我是上1000公里坐飞机飞过去的,说取消就取消。缺人就打电话让我去,招满了不缺人了,即使安排上也可以粗暴地取消,贵公司的待人方式让我大开眼界,面试过上100家企业 第一次遇到这种奇葩公司,长见识了。 hr就是一家公司文化的的门面,如此不会尊重人,看来公司也就那回事了,这句话我也是直接和他们hr说的,公司也常年招人,所以可以看出来这家公司流动性多大。把这次的经验分享出来,没有半句假话,如果收到面试通知你们可以当做参考吧。最后想说老子上1000块路费,还有时间,我真想让他们赔,垃圾公司以后不要给我打电话了。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
确定通过
在前程无忧上投的是“跨境电商运营”,去到面试说是“facebook广告投放”。工作是先进行一个月的淘汰制,如果你这个月工作符合预期再进入2个月试用期,不行的话第一个月就直接淘汰了。有严格的kpi绩效考核,晚上23、24也需要办公,但不需要一定在公司办公,在家也可,因为要对标国外白天时间,周末也需要加班。 先是推广主管面试,然后来了一位没有介绍自己职位的,应该是更上的领导,面试完就说hr今天刚好不在,你可以先回去了,之后hr会打电话给我。
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2 年前 发布
23
匿名用户
婚礼策划师
确定通过
1、一面和hr小姐姐聊,小姐姐很有亲和力,也给了很多建议让提前准备,相谈甚欢,感觉像是和朋友在聊天。问的基本上都是对婚礼行业的看法,希望你是做好吃苦准备才过来的,还有一些自己的职业规划,一面顺利通过。 2、二面和老板聊,老板是一个比较放松的老大哥,能侃,聊了一些对艺术的见解以及对婚礼人八面玲珑的敬佩,大致啥都聊,聊得来就是老板的评判标准吧。二面通过后,让去婚礼活动现场观摩,其实就是帮忙。观摩结束后,将进行三面。 3、三面是和策划师大佬进行双向互选,如果有策划师大佬愿意带新人,那你可以顺利入职;若有几个大佬都愿意带你,你则可以进行反选,如果没有人选你,愿意带你,那就凉凉了。 入职后会有内部培训,差不多一年之内会很苦,但是可以学到很多。因为你跟你的策划师大佬是绑定的,如果你在一年之内离职了,那么策划师大佬将承担你从入职到离职这几个月的所有薪资,等于说策划师得倒贴给公司,所以策划师也会很用心的教你。待遇:5k底薪+签单提成。
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2 年前 发布
匿名用户
营销岗位
确定通过
先是群面,以辩论赛的形式。正反方分别7-8个人左右,围绕话题进行非正式辩论赛。然后辩论赛之后,结构面试,只有一个题目,主要是自我介绍和为什么应聘这次实习还有对将来有什么打算。每个人做1分钟左右的阐述。 每个人阐述完之后,如果面试官会对个别人进行提问。
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Q:自我介绍,应聘理由,未来规划,你觉得你群面的表现怎么样。
2 年前 发布
8
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