面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过
面试官不尊重人。
面试官不尊重人。去到那边面试,在外边等了快有一个小时,既然叫人来面试,就应该把每个人的面试时间都安排好吧?面试的时候,我在回答问题,她不停看表,显得着急不耐烦。因为我的性格不够外向,就认定我不适合这个岗位。我认为,只要认真去学,用心去做,性格的不同不会造成本质的影响,只是形成不同的工作风格而已。作为面试官应该用带有包容性的眼光来看人,而不是一棒子打死人。
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匿名用户
招聘
确定通过
很不正规的公司,非常非常非常不建议你们来。我在广州这边面试的,环境很一般。面试就一轮,两个初出茅庐的hr面我。一些很常规的问题,第二天上午通知我面试过了。3500底薪,很低。最最可恶的是下午告诉我,她们找到比我合适的,把offer收回去了。what?你逗我呢吧。我第一次遇到这种公司,还可以当天给offer当天收回去,太不正规了吧。我真的一万个不服气,你们自己看着办吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
第一轮HR初面,让我觉得很不专业,HR一直在笑,不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态,等了将近四五十分钟吧。说经理在开会,让我等,一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了,因为是应届生,看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
初试面试官很专业,问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘,每年的招聘量大概试多少,OFFER量大概有多少,是否做定岗定编,有没有负责过二级子公司筹备,描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题,有诸多沟通,诸多学习。
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Q:人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程,日后的mentor面的,自我介绍之后,问了对HR工作的理解,对HR三支柱了解与否,为何选择头条,最喜欢看的书是什么。二面远程,更像是考察思维,问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么,自己最成功的一段经历。三面电话,HR沟通具体offer细节,比较在意入职时间,可以实习多久,何时入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
面试之前先做了一个笔试,考察各种逻辑思维能力,时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍,然后面试官会根据简历问一些问题,比如学的东西,为什么想从事人力资源方面的工作,有什么爱好,整个面试是比较轻松自在的。
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Q:为什么想从事人力资源的工作。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
1、时间通常是1-1.5小时左右; 2、一开始就直接进入主题,让候选人自我介绍,而且不规定时间,想说什么就说什么,想说多久就说多久,中间不太会主动打断; 3、然后就按工作经历开始问,从第一份工作开始,一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程; 4、多数时候是问工作相关情况,很少会针对性的了解“人”相关的问题; 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单,但大体就是如此。面试下来,有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么? 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通; 2、中期主要是面试过程,包括开场、评估专业能力/经验(硬件)、人格特质/价值观/领导力(软件)、介绍公司情况并答疑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的,期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作,面试过程还是比较轻松的,面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主,但是会根据行为面试法来判定你的性格,是否符合公司的用人要求。
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Q:你之前是怎么带人的?
2 年前 发布
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福州快乐学习面试经验:面试官不尊重人。