面经详情

部门比较小，所以流程也不复杂，运营先1面，了解你之前的工作经历，然后同级设计聊一下技术上的经验，经理3面谈薪资，整体来说，面试还算友善，没太多问题，底薪比较低，主要靠拿提成，千分之四左右。 我面试那会，店铺销量一般，不是很高，一个月30-40万，平均一个月提成也就1000+，类目来说不是很忙，走精品路线，不用经常上新品，5.5天制，也还可以，没有公积金，感觉有一点吧，公司内部有点沟通不协调，公司管理还待完善。 ...查看更多

投简历反馈倒是很快，但后来的一系列操作让我不得不怀疑忽悠人面试就为了个kpi。面技术能感觉到技术是有专业性的，不停打断对话，急于输出自己观点，表示对我作品不满意，本科也不是艺术设计巴拉巴拉。简历不会看吗？作品不会提前看吗？但是本人不想生气，跑这么远当交流技术也罢，那一刻我知道对方也是无奈来走流程，还问了招人是扩充还是替代别人的离职，对方磕巴了。 最后大家还是和谐的演完了这个过程。其实hr以后有这种需要可以联系我付费演戏哦，别再这么浪费大家精力，让求职者错付期待，给公司抹黑口碑了。 ...查看更多

首先，面试体验还是蛮好的，早到了20分钟，等了一会人事，被带到了楼下项目组的楼层。新项目部的团队，负责人是一个比较资深的女士，对我的作品给出了评价，并且还给出了一些，对于商业上建议。（因为可能的确，对于国内的商业需求，我是比较薄弱的，作品也是毕业设计出发） 问题还是很有难度的，挺起来蛮常规的，但是很到点子上，比较“你的设计流程是什么?”“目前行业设计细分领域越来越多，我未来的职业规划” 等等，看得出该品牌是看面试者的底子如何，想栽培人吧。希望有个结果。 ...查看更多

首先这是一个有强大背景的国企子公司，理想中应该各方面都很好。面试那天准时到场，没有前台，没有接待，自己问去的人事部，然后出来一个人让问填表格，态度感觉不大友好。 后来一男一女2人一起来面试我，没有拿我填的表格，年纪都不大，男的挺友好，女的各种刁难问题，有点看不起人的口吻，我还没说完她就开始插话，最后不欢而散，表格我也自己带走了，整个面试从进公司门开始好感逐步下降，打破了对这个诺诺网国企大公司的所有美好的构想。 ...查看更多

非常糟糕的一次体验。总共有三轮，周二一面，是项目设计主管，从面谈过程中觉得我沟通能力并不是她想要的那种，就一直提出我的问题，感觉一直在贬低我。她要的是那种沟通能力好的全才而不是专才。她觉得我应该打动不了项目负责人，但还是会给我复试机会。 周五迎来了二面和三面。二面是项目负责人，过程中她有在玩手机，我没有感觉到我表现出什么太大的问题，以为发挥得不错，然后在卡座等待通知三面。结果没想到，二面的负责人拿着手机开着免提坐在我前面的卡座，跟一面的设计主管大声的讨论，说我的沟通能力有多糟糕，另外一个应聘男生的沟通比较好巴拉巴拉，场面异常尴尬，一字一句我都听得清清楚楚的，当时就想立马走人，但是为了体面，我还是继续等待三面。说了几分钟吧，那人拿着手机就从我面前经过去别的地方继续谈话了。 三面，HR继续抓住我的沟通能力反复问我，还问我对前面两位面试官有何评价。总的来说，这是一个糟糕的面试体验。尽管你认可我的专业技能，但是你对我存在偏见。工作就是这样，讲究气场和缘分吧！ ...查看更多

去了两次，外加做题一轮，面试体验不算太好，没有专业的人事，前台代替的吧，测试题通过去复试，完事之后，人事说，觉得可以，说了大概待遇，但不想那么早给offer，what?那你找人一轮一轮的面试还要做题干嘛，浪费别人的时间精力，想去面试的人慎重考虑一下是不是真的招人吧。...查看更多