面经详情

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。...查看更多

招聘信息上写的很清楚，5.5K一个月，14薪，面试走了两套流程，先面人事，后面经理，面试的时候薪资待遇也是说的5.5K，14薪，下午就通知我入职了，但问到薪资待遇的时候，又变成5K一个月了，而且没有14薪，真是让人费解，感觉公司不太尊重人吧，给一个硕士开5K的工资，单休，是不是有点过头了。 公司地点不错，但里面全挤满了人，不停的有经理人进去面试，我觉得如果是为了加入这个平台，那么去面试看看也不错，如果想做行政，还是不要对薪资有太高的指望。 ...查看更多

前天投的简历，昨天接到面试通知，强调让我携带照片，学历证书，六级证书，商务英语等到商场面试。然后今天早上过去了，先让我填一份登记表，简单写了一下，然后要了照片。其他证书都没问，我就没给了。 接下来，hr面试，就自我介绍，问一些工作经历，上份工作学到了些什么，为什么离职，家住哪里，期望薪资等等。介绍工作内容，觉得哪些有挑战等等。聊了大概十几分钟吧，说这个周都是进行初试，通过的话下周三左右通知复试。就这样等通知了，感觉希望不大。没有网上说的英语测试，计算机测试，估计一进门就没看上吧。 ...查看更多

1. 张江的办公室像危房简楼，有过之而无不及； 2. 一天约了20多个候选人，到的时候前面的候选人迟到都还没开始面； 3. 候选人多到HR自己都记不清楚这个时间段约的是谁，拼命在看约的表，还问你叫什么，找半天（这个时候印象分只剩50了）。 4. 老板是马来人，基本上外企都是香港人或者新加坡人负责亚太，很少听到有马来人，不靠谱； 5. 聊无关话题，做色母粒还是做工程塑料和职位没有直接联系，如果觉得背景不匹配，就不需要约面试； 6. 等了25分钟，面试正式开始持续了12-15分钟； 7. 说到公司年会，非常傲娇的表示只看国际5星酒店，但是预算要低场地要大餐食要好，对候选人提出的经济型5星略显嘲讽口吻，大项目的供应商选择从来不是HR或者Admin可以决定的，non-commercial sourcing得介入，流程审批（一听就是没流程的公司） 8. PPT要做得越美越好，要放图片要放视频，哈哈哈哈哈，钓鱼病毒随时可以通过pc端攻击你的内网和服务器，HR培训不教员工怎样做data security的么？印象分到0，不聊，结束HR连礼貌都没有，说了句你楼梯下去就行了，东南亚公司，呵呵。 ...查看更多

本来对马勒充满期待，结果面试的人员东拉西扯，说话完全没有逻辑性，然后把公司的管理混乱说成企业做事流程open，实际就是没什么管理。面试的人一味强调岗位薪资低、工作种类杂量大且没有发展空间，同时说希望该岗位人员能力很强，不许任何指导和协助即可胜任，简直天方夜谭。公司整体职责分工非常混乱，且面试人员压根不知道自己需要找个什么样的人，对该公司非常失望。...查看更多

真是一个体制僵化的公司，先后有三个人事打电话给我，推荐他们的项目助理，英文秘书，和行政文员岗位，因为对英语要求比较高，我是英语翻译专业研究生，又有工作经验，比较符合。当听到我说我的第一学历不是二本时，他们就再也没有联系过我。这是我见过的最死板最僵化的公司规定了。 还记得毕业那年一个猎头推荐我去应聘，到那之后，没有给面试机会，一起去的还有一个博士，也没给面试机会，就是因为我们第一学历不是二本。过去只代表过去，我们要看的是应聘人员当下此时此刻所具备的能力不是吗？ ...查看更多