面经详情

首先面试官翘起二郎腿、一副很高傲的样子看着简历（事先压根没看简历），做自我介绍过程被打断问离职问题，这种做法尊重过别人吗，这不应该人事来问吗？这样越权很好玩吗，然后简单的说了下离职原因，继续自我介绍此时已经非常生气了，然后就聊jmeter测试什么的，我说用jmeter做过接口，也录制过脚本压测，面试官直接给我来一句jmeter还能录制脚本？ 呵呵，我当场就想这样的人怎么做测试的，可能她连百度都没用过，我就一口气告诉她怎么来录制脚本的，然后她非常搞笑又来问离职原因，我心里一万只***的心情，我是来面试的，不是来跟你一直讨论离职问题，再说你是个技术面试官一直把离职问题挂嘴边，不知道你有何居心，聊技术她又不懂没做过都算了，还不会尊重人，顶着夏天高温中暑的风险跑去面试遇见这种面试官真的倒霉，我去的广中路那个办公点面试的，希望后续的小伙伴谨慎！ ...查看更多

1>先填一份表格，类似个人简历的；和HR简单面谈下； 2>做IQ测试题（发觉台湾佬的公司都喜欢搞这一套），都是凭自己感觉做的，无所谓对错； 3>接着,部门主管面试，一个年轻的小姑娘，感觉不怎么专业； 4>部门经理面试 基本通过，待签批，待通知。 一等就是两个多星期后，由于薪水太低，没去。...查看更多

1.先是电话进行沟通，进行大概情况的了解，安排面试； 2.到场后先进行笔试，当时去了，发现还有另外三人也是参加测试工程师的面试； 3.笔试题目很简单，主要是些理论知识比如：测试人员在开发过程中，需要做什么；一条bug需要有哪些信息，什么样的bug是高质量的bug；拟定一个场景（输入三个数字，判断三角形类型），进行测试用例的设计；在linux上查看日志的指令，查看进程的指令常用的测试工具，挑一个进行简要说明常用元素定位方法。 ...查看更多

先是部门经理面试，部门经理是个很和善的人，面试也比较简单，就问了一些之前做过的项目，之前工作经历，对技术要求不高，主要是看稳定吧。然后是HR面试谈薪资，薪资这里感觉坑比较多，说的很多福利都有，但是都是最低标准，当时没有面试经验，不知道怎么问，所以看着好多福利，好好啊，感觉还挺不错。...查看更多

总的来说，题目不难，主要是c++ 基础，泛型，多线程，IO 流等。但这个不定项选择实在太坑，你必须要知识点极为清晰才能完全正确。 笔试过后是一面技术面，面试官姓x，人很友好。首先是自我介绍，因为我面的是 c++开发岗位，主要还是 c++基础知识，面试官会根据你的笔试情况提问，如果了解 c++源码会有加分，然后会根据简历提一些问题。此外，面试过程中，面试官往往会根据你的回答来提问，所以回答之前最好想清楚，不是很懂的少说，避免挖坑，然后不会的直说不会。 ...查看更多

面试通过。电话面试。待了一段时间，很糟糕的一次工作经历，纯人力外包，请假、离职都要看甲方的脸色，有些事情需要公司协调的时候，提出了就没下文了，提离职时各种好话劝你，看你态度坚决立马变脸，因为办离职没确定好流程，直属电话里骂了半天，因为考勤公司没统计好，离职后让退还工资，态度那个好，貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样，还是尽量不要进外包，对技能没有提升，选择要慎重...查看更多

校招的面试，因为人数很多，所以面试的时间比较短而且仓促，基本上只有几分钟的时间而已，需要你快速的将你的信息全部传达给hr，我们校招第一轮的面试么有笔试，第一轮面试过了之后直接进入第二轮，第二轮的面试其实也不算是面试吧，就是hr会跟你讲解公司的信息和岗位的信息，看符不符合你的预期。...查看更多