面经详情

面试的是亚马逊销售（英语），面试官看简历看到很细，先是笔试，翻译两道题，写邮件，期间可以查手机，然后开始面试，等了一段时间，空调挺冷的，10点要求到的12点面试完。需要考察的能力应该有团队合作的能力，因为工资与团队总成绩挂钩，还有就是，问了我对压力的看法，因为她们团队速度快，压力大，我回答的不是很好。 再强调一遍，可能是因为给我面试的书hr的老大，所以很有经验，自己的简历一定要了解清楚了，写上的内容要能够举例子的那一种。这样面试可能会比较轻松。 ...查看更多

今天刚刚面试完，感觉没戏，说说我的感受吧！面试的是销售担当，北京分公司，面试官两个人一个是广东人（会说普通话不标准），一个是说普通话的，这个广东人主考官，这个人挺次的，上来连我简历都没看，就让我自我介绍，当我说出我是去年毕业的，他就立刻不愿意了，说什么公司希望能直接用最好，这说明这家企业不重视人才，不喜欢培养人才，只想利用。 然后就说我没经验，我说我大学在海尔干了一年兼职，怎么聊没经验呢？（心里想你连简历都没看，都不懂尊重人吗？）然后就问我期望薪资（大家都知道被问及期望薪资不要说，也是这点惹火可他），我就说我得结合贵公司薪酬体系和当地生活成本，所以我希望您能和我说下公司薪酬体系，这时他急了，说我没必要遮遮掩掩，我直接回复你不说，我也没法做判断，这时他来电话了，旁边说普通话的人继续面试说了这圆场的话。 等他打完电话，说那我就跟你说薪资体系，销售底薪都很低，看你能力，5000左右底薪（我心想你在网站上可写6k~8k，说介绍薪资体系，说了个底薪就说有提成也太不靠谱了吧），然后继续问我期望薪资，你都没说完整还想套我话，我就说我还是得考虑薪资体系和生活成本。他觉得问不出来，就说能适应出差吗？还说几句没用的话，就结束了。 人家面试20几分钟，面试我也就10几分钟，估计是凉了，原因在于我没有那么好忽悠，戳中他了！奉劝大家别来这家公司，我看了下北京办事处挺小的，说以后还要搬个大的，里面的工作人员松松垮垮，随便在办公区吸烟，年龄70后，80后居多，像这种不重视培养新生代员工的企业90后当然少了，更别说我这个95后的！ 而且这家公司名称大家看好，可以上天眼查，大致是这样的，松下株式会社是大公司跨国公司，他在中国有全资子公司，松下电器（中国）有限公司，然后这家公司叫啥广州松下空调器有限公司，他有两个股东一个是刚才说的松下电器（中国）有限公司控股67.89％，另一个是广东的一个电器公司，可以去天眼查，松下一个子公司的子公司的分公司有啥牛的，我也要找工作，我怕被坑，经常上网看看公司风评，希望我写的能帮助到你！ ...查看更多

钱江大厦，前几天销售刚面试下来，流程是先填表，然后带到电脑房，用电脑测试1分钟打字速度，最后1个面试官，带着我们4人找个小办公室，群面我们4个人，加我两个往届生还有两个应届生，面试过程中讲一些人生大道理，比如什么先做人再做事，商人的思维先挣能力再挣钱，普通人的思维先挣钱再挣能力(听到这我就敏锐感觉会有坑了)，那面试官接着侃侃而谈如长江泛滥，两个应届生一脸痴迷一脸向往。 我仔细问了几个问题，果然如我所料，第一点培训一周0收入，这是我第一次听说上海公司不带薪培训的(可能也是我之前只做教育接触少)；第二点不缴纳公积金(确实有些公司实习不缴公积金)，但世基牛皮的是，转正后也不缴，不给非农业户口员工缴纳公积金这不是**嘛，面试官还美其名曰公司百分百都是外地人，是为了给员工多一点钱；第三点我在填入职表的时候，听到一培训期的新员工迟到啦，然后类似领导的人一顿冷嘲热讽，最后谈到底薪上了(招聘都说6k底薪)，3800无责2200绩效，你能不能干，领导冷哼道，那新员工一看也是应届生唯唯诺诺的问不是6000底薪嘛，领导嘲讽说你毕业证还没拿到就是这样的，第三点是我填表听到的也不是很全，具体真实情况只有里面员工知道啦。 总结下来个人感觉是个很坑的公司，一直谈理想谈价值观谈做人，把公司说的高大上，却是连公积金都不缴纳的公司格局何其低，却非要把公司说成星光大道，补充一句面试官重复提起的话，来上海不做金融怎么挣钱，世基怎么怎么，乍一听还以为进了那家基金公司，马上要钱途滚滚啦，可大哥公司不就是卖股票软件的嘛，在你嘴里，没了世基上海金融圈就倒了半壁江山了。 ...查看更多

两轮面试，第一轮是个东北老大哥，挺负责的聊了一些，从产品到理念，销售思路，薪资构成，基本上该说的都提及了，但是复试应该是cto，大老远跑过去，复试就说了一句话，你的情况我们比较了解 ，如果合适等通知，一上午就这样了，这样还叫我来复试干嘛？后来问了一句，说只招两个人，你们家招了几个月俩人招不到？要招清华北大的？建议大家别去了，浪费时间，根本不诚心。...查看更多