面经详情

面试一共分为3轮，第一轮是8-10人的群面，淘汰率大概是50%，part1:面试官会让面试者逐一进行自我介绍+询问一些相关问题;part2:面试官会出大概4-5个岗位相关的问题，面试者可以自愿选择答与不答（不需要每个都答能高质量地答出一到两题就OK，本人第一轮群面除了自我介绍就发言了一次）。第二轮面试比较水，也不叫面试吧，群面幸存者可以反问面试官一些想了解的东西。 第三轮是英语助教才有，英文笔试＋面试的形式，实话说笔试题很***，初一水平，面试是纯英文，会有一段英文自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍和填写的简历表来提问，不用很复杂，保持流利度就OK，也比较简单。 通知时间:过的当天晚上会通知，第二天发offer，不过的就不知道了面试总结:难度比较简单，面试人群素质参差不齐，各行各业的都有，跨度比较大。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。 ...查看更多

两轮，第一轮人事随便瞎扯了十几分钟，本来之前准备的英自我介绍都没让我讲，我问她啥时候说，她说复试再讲就可以，约复试时间改来改去，到了分公司找前台问，她说给我问问站了半天没人搭理，终于面试官来了，试讲后各种diss你，上课过程这不好那不好的，我心想我一个刚毕业的只做过一个月助教的人，要有独立带班能力课讲的无可挑剔我会来你这？之后完了各种给你施压力，先打击再画大饼。 最后问我还有什么问题，我说没了，我也没问薪资，可能看出来我不太有意愿了。又吧啦吧啦没完，说你这样的去大公司做外语老师人家肯定不招你，只能做助教，在我们这又能做助教又能培养独立讲课的能力。说回去让我好好考虑一下自己到底能不能干，哎呦您这这么厉害我也并没觉得您口语多溜啊。总之印象极其不好。 ...查看更多

boss直聘上面沟通的话术千篇一律，说你的条件不错，哄了你去面试，准时到达了还等了将近1个多小时，面试官问的问题并不怎么专业，并不能准确了解面试者是否合适这个岗位，然后就跟你说下午等通知。然后就是失联状态，boss直聘消息已读不回，微信不回，电话关机。不论你再三追问，即便是不录用要个结果也就是不理你，真的服了！这样的公司HR能招到人才怕也是难。...查看更多