面经详情
匿名用户
面试了职位:现场采样员
确定通过
面试分两轮
面试分两轮,第一轮人事部那边面试基本的,不过不是很详细说福利待遇那些,不知道是避开还是怎样,应聘采样员,基本外出很少回公司能吃上包餐的福利,然后说没得补贴,深圳跑外的还不包住,那工资拿到手就大打折扣了。每个人阅历不一样,人事部那边写在纸上的薪酬都不一样。第二轮面试的人也很随意,感觉很缺人。
2轮
第二轮
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匿名用户
硬件开发
确定通过
三个面试,技术面、HR面、综合面;第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力,KCL/KVL还有节点分析之类的,会要求现场推演电路公式;HR聊人生;综合面,上来会diss你有点压力面的意思,不要慌淡定回答。
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Q:自举电路(电荷泵原理)。
2 年前 发布
1
匿名用户
编辑
感觉没戏
先填調查三代的表格,再做一個半小時的英文題。之後就hr面試,通過初試後,隔天複試。等了超過半小時後,hr頭頭和主編面試,政治問題,近代文學方面,天馬行空的遊花園。最後告訴,上班地點基本在比較遠的倉庫,但是招聘信息被沒有顯示。
2 年前 发布
43
匿名用户
其他职位
感觉没戏
面试很不专业,主要体现在态度上和对岗位的了解上。闷着头问 头也不抬,表述和语气都很不客气,一点都没有大公司的风度,给人的感觉就是他很讨厌面前这个人一样。部门主管对工作岗位也没有明确的规划和定位,模棱两可,全靠空想,空谈。挺失望的,浓浓的台企风,这不是真的百事。
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2 年前 发布
匿名用户
内审内控经理
未通过
面试流程很常规,先自我介绍,然后概括一下跳槽的原因,申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面,然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些,之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解,可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术文档工程师
感觉靠谱
首先中软的人事会对你有一个初面,会问一些你的基本情况,通过后会通知你复试,复试都是华为接口人,当然做决定的也是接口人。首先都会让你做个自我介绍,然后把你简历上的项目说一下,如果你之前没有从事过文档的工作,就会问你为什么要从事这份工作,技术上没有问任何问题,所以感觉还是挺容易的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想从事这份工作。
2 年前 发布
11
匿名用户
安检人员-外聘员工-实习生
感觉靠谱
面试很简单,就是让你先自我介绍,然后问你能不能吃苦之类的老问题。因为之后有一个月的培训时间,背几千道题还要考试。每年会有很多人辞职,所以很缺人培训的时候机场公安会另外针对你做一次政审,有什么小问题都是直接刷掉的。
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Q:安检要经常倒班很辛苦。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
感觉靠谱
投递的兴业,职能类似风控。给我打了个电话面试,通话时长18分59秒,我也是醉了。人资老师懂消费金融知识,对我上家工作经历问得特别细致,刚开始我还以为他是套取行业信息的,有必要聊这么细嘛!要是当面边聊边记的小公司我肯定走人。通完电话给我发了张简历表格填好给他,我的本科学校不好,跟他确认过说是硬件符合要求,也不知道有没有后续,有后续的话回来续评。
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2 年前 发布
1
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