面经详情

整个招聘流程不流畅不靠谱，招聘后期沟通多次但是都以各种理由拖延，理由真实的话可以接受，但是最终停止招聘后未通知候选人以及询问无响应让人对整个流程产生怀疑，对公司的工作效率也持怀疑态度第一周: 周一线上面试第二周: 周一线下面试，周三询问联系人，反馈面试通过，需要等hr联系，周五再次询问反馈hr生病第三周: 联系人两次询问hr是否联系后，回应会催促hr，周三hr主动联系，询问当前及预期薪资，回答后无响应，周四主动联系hr后，hr反馈已接收到薪资信息，因为这两天为发薪日，薪酬同事未反馈消息，需要等待薪酬同事第四周: 周一再次询问hr，hr反馈薪酬同事有事请假第五周: 周一联系hr是否有结果，hr未回复消息，同时招聘已停止，不知道是已经招到人还是其他原因...查看更多

这是第二次收到字节跳动的面试邀请，第一次聊的蛮好的，应聘海外相关工作，全程英语沟通，hr人感觉很nice，然后就没有然后了，没有结果没有通知。 第二次面试和部门经理面试另一个职位，问的问题比较细，喜欢打断发言。聊完之后表达了对我的认可，说还有下一轮其他人的面试，我觉得OK，但又没动静了，我琢磨着大公司简历多筛选的慢我去确认一下吧，结果告诉我没通过，你说说气人不，又不是就字节跳动一家公司招人，能不能互相尊重一下，没通过就说一声呗，还让人傻呵呵地在这儿等，面试者也有别的公司选择的安排啊，多坑人啊，为了等你这个消息错过了其他。你负责吗？ ...查看更多

公司看着还可以，但是面试不正规，也不专业，人事都不知道问我什么，因为我说的专业词语和问题对方根本听不懂，带我找主管面试，明白了，这的领导都是不懂专业；人事最关心的就是我是否能加班，加班没有加班费，我心说，你们自己干就完了，还招人干嘛，我问了一下工资，人事含糊不清，也说不清到底能给多少钱，主管就是一个劲画饼，我们要上市，说不清工资多少，只有一个原因，工资低，自己都不好意思说，怕给面试的说走了，想投简历的小伙伴，慎重。。。觉得像咱们年轻人还是去有点规模的。。。...查看更多

面试官给我的印象就非常不专业的样子，哪有做技术的是这样的。问我有没有项目开发经验什么的，我按实习生身份来应聘，你要求这要求那的，工资还死低。我要有项目经验我就直接应聘工程师，一万起步了好吧。面试官看着就不专业，就是那种踩着前人的肩膀，就会复制粘贴，还觉得自己多厉害。我见过的985硕士都没你能耐。...查看更多

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。...查看更多

一轮笔试:单选+多选+简答题+材料分析+公文写作(考试内容主要围绕林业知识)二轮面试:结构化面试。首先，有三个必答题(其中第一个问题一般为自我介绍和家庭情况的介绍）;其次，面试官向你提出至少三个问题;最后，你有什么疑问，可以向面试官提出三个问题，面试官会回答你。笔试过后的第二天就面试，按抽签的方式决定入场顺序。...查看更多