面经详情
匿名用户
面试了职位:综合管理部专员
感觉没戏
平安内勤综合管理岗的面试经历
只进行了一轮面试,后面就一直等,第二次去了,部门经理开会,没面成。随后就石沉大海,说是没有合适的岗位推荐,没有编制。最初的面试就是简单的自我介绍,然后做一份IQ EQ测试题,测试完之后,就是部门经理的面试了。但是我还没有到那一步。
Q:你为什么会选择来西安发展?
1条回答
有笔试
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匿名用户
战略项目实习生
确定通过
先做自我介绍,接着问下你之前的实习经历,因为我之前实习是做技术岗,他就问为什么不继续做技术类工作。接着问了几个问题:1. 你所理解的战略是什么,2. 如今人们对保险业的抵触心理较重,如何通过与银行合作,让更多人接受该行业并购买保险。
2 年前 发布
匿名用户
内审内控经理
未通过
面试流程很常规,先自我介绍,然后概括一下跳槽的原因,申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面,然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些,之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解,可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。
2 年前 发布
1
匿名用户
CSE
确定通过
先是电话面试,对英文有一定的要求。问一些常规的问题,为什么离职?为什么来我们公司?对公司有什么了解?电话面一般没多大问题。主要是去现地面试,三个考官,问得非常详细,包括你简历上写的东西,基本都会问一遍。让人感受到大公司,尤其是外企的严格和正规,能面上的话还是很高兴的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
顾客关系部员工
确定通过
首先:网投简历,51job然后HR通知去面试,第一次面试是群面,当时是把所有人分成了4组,给出一道题进行小组讨论,题目是飞机飞跃丛林,遇到突发情况需要紧急迫降,需要从飞机上投掷物品到森林下,如果是你,你会选择哪些?为什么?选择的这些物品必须是可以帮助你带领你的队员走出丛林的.小组讨论过程中,会有宜家的部门领导游走观察每个小组的讨论过程。30分钟讨论完毕后,每小组选出一名代表做解释说明,为什么选择这些东西,如何带领大家走出丛林,这名代表有小组成员选举出来,这是初试。 一般这轮的发言代表就将是以后工作中的部门团队leader面试通过后,将由部门领导和大部门领导再次进行面试,这一次面试就是询问关于你过去的工作经历,你为什么离职,如果在以后的工作中遇到某某问题你会如何处理,你的薪酬待遇要求是多少这些。
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2 年前 发布
2
匿名用户
数据分析师
确定通过
人力-部门-老总 HR效率很高 不过要加班到9、10点 薪酬很高 大家加油
2 年前 发布
1
匿名用户
橙星管培生
感觉靠谱
迟到了很尴尬,面试没有签到环节,直接在会议室里面,一个面试官还蛮严肃的。一组7人,分两组辩论,面试形式是看题+个人陈述+小组讨论+分组辩论+推举一人陈述。主题是设计一款保险,对保险有点了解应该还是很能说的。由于我看到过这种险所以说了很多话,可能太强势了,两次陈述人都是我。 不同岗位的人一起面试,没有自我介绍直接进入正题。说下面试大楼的位置,真的很难找,找了15min才找到,和平安营业部不在一栋楼,电梯也好慢唉。
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2 年前 发布
40
匿名用户
商务拓展专员
感觉靠谱
投京东岗位的所有人都在一个宾馆等待面试,根据你投的不同的岗位,会去到不同的大会议面试,像大型招聘会一样,所有面试官一起进行一对一的面试。主要就是自我介绍,详细聊了下简历上的经历,还问到能不能接受加班什么的。聊天形式,女面试官感觉很友善,气氛还算轻松。
包含1个问题,0个回答
Q:说出你的优点缺点。
2 年前 发布
54
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