面经详情

我是去年在朋友的介绍下去面试的，本人毕业就在老家一个房地产公司做现场施工管理以及资料员。所以其实现场施工经验并不是很多，基本上接触的都是管理层这个级别的人。去面试因为只有专科文凭而且二建考了但是成绩没出来，去之前心里都还没底。 因为是朋友的关系，所以感觉去了之后发现每个人都还好，面试也就问问一些常规的问题，最重要的就是文凭，这个说实话关系不够硬或者本身不是那种特别优秀的人，真的是很难变为自有员工的。 ...查看更多

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～ ...查看更多

一共三轮面试，分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面，最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大，面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过，最后谈薪没谈拢，应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了，结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%，早知道都不费时间面了吧。...查看更多

形式：辩论，2人一组，一次3组，选优秀部门，每人代表不同的部门，分别是工程管理运营管理和投资拓展，材料有说明各部门今年的工作情况，看题后先组内讨论，陈述观点，再10分钟自由辩论，最后2分钟结辩。个人思路：先找准各部门的各种KPI完成情况，对企业影响，陈述优劣，针对其他部门的劣势破击。...查看更多