面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
未通过
广州51talk青少年英语课程顾问。
广州51talk青少年英语课程顾问。地点,广州番禺区祈福集团;面试时间:2点一上来先填写资料,完成测试题,然后就是hr介绍公司岗位具体(好的坏的都有),很真诚。然后中场休息10分钟。让我们想清楚自己是否真的适合,不适合可以这个时间段直接走。 最后留下来的三个三个面试。问到岗时间啊,你为什么来到这里啊,之前做什么工作啊,接受不接受上班时间啊,最后认为自己在这个电销岗位,有什么三大优点啊!就介绍等全部问完就会把不合适的一个个叫出来,客气的,你们懂的。
有笔试
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匿名用户
课程顾问
确定通过
面试感受挺好的就是觉得自己不太适合,问了之前工作还有为什么转行这些以及抗压方式以及是否了解该岗位工作职责了解了一下试用期三个月要求完成三单销售(不限金额),不过每天必须打一百个电话以上,必须成功邀约三人,邀约不到就加班为止,周一六日固定必须上班,周二到周四任意一天调休,业绩要求是每个月十几万以上.
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问(CC)
确定通过
很多人去面试,我去的那天大概有40人左右,分两组,一组20人,初试。8人进入复试。复试是主管面试的,主管很有趣,面试的过程了很愉快,虽然问了很多问题,但是气氛不会觉得很紧张。结束后人事会打电话通知面试结果,还会发一个新员工入职通知的邮件。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
面试了两轮,一轮是地区主管,很简单的几个问题;接着发给我一个链接,让我在线填简历,给他说填完之后,就是长达十分钟的沉默时间。(让我在那站着等,没有椅子,期间他就跟同事开玩笑,也不搭理我。)我忍不了了,问现在是在等什么?回答我说等人给你继续面试。 哦,在继续等了五分钟之后,我走出了那间办公室(他们的办公室是租的酒店的房间,所以房间太小,加上里面有五个人,空气不通畅,房间很黑,也不开灯,我就在楼道里继续等。)在走廊蹲了五分钟以后,通知我是视频面试,好吧。我没有一丝准备就坐到了笔记本的镜头前(原谅我看到了是用qq视频进行面试的界面)。意想不到的是面试官全程不露脸,这是个什么操作?也不知道是我听力有问题还是电脑音频设备有问题,听不清楚她的问题。在我问到公司的晋升机制的时候,我居然听到了她一声嗤笑。嘛意思啊。给我说一到两天内给通知。 嗯!现在第三天了,啥消息也没有。过与不过起码说一下吧。还有双方视频面试,面试官不露脸是个啥子操作?总之一句话,这次面试超级不爽,体验超级不好。共勉。
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2 年前 发布
3
黄文强
课程顾问
确定通过
面试两轮,第一轮是人事面的,讲了企业介绍以及主要的业务,还是讲的蛮清晰的第二轮是业务复试,聊了过往的工作,也给我梳理了这个岗位具体的工作内容,做了职业规划。都是一对一进行的,人事很礼貌地带我去会议室等候,面试后又耐心的跟我谈offer 各方面都不错。整个面试流程高效且舒适。办公环境也很舒服,走的时候还看到有挺多小零食。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
约好了面试时间,结果等了一个小时,然后一进去自我介绍说了两句话被面试官打断,问我怎么不去当老师,觉得我挺适合当老师的,我说我不想当老师,然后说觉得我挺安静的,因为后面面试的还有很多人让我回去等消息吧,exm?我干等了一个小时完了话没让我说两句就觉得我挺安静的?自我介绍都不让说完你是有多赶时间呢,我大老远跑过来还等那么久不应该尊重一下? 最后,第一次遇到面试完走的时候面试官在那儿坐着都不动一下,你站起来形式上送我一下是基本的礼貌吧,还是说这其实很正常我之前遇到的那么多面试官都是天使?
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
下午两点到公司,面试过程一般,感觉还行,毕竟是销售岗位门槛低,不过登记时看到表格上同一批应聘有不少本科生,可能都是刚实习之类的吧。 说一下流程吧,在前台登记完,然后带到会议室之类的填基本信息表格。等了十分钟左右,文员类的人员带到一个大一点的会议室(课室差不多的摆设),然后hr过来“上课”,内容就是公司介绍企业文化之类的,然后介绍课程顾问岗位的基本工作内容,很注重说明是中午开始上班到晚上10点钟左右才能下班,注重说明了关键时间点例如冲目标月末之类的需要加班到12点,很直接地说明这是劝退,不能接受时间或者住得远的可以现在离开,很贴心地跟刚出来的社会的年轻人讲明住得远浪费自身的时间成本。然后休息十分钟,一开始10个人左右就走了一半,休息回来开始说明薪酬明细,然后hr姐姐部分就结束了(第一轮很不错,主要是hr姐姐很专业地说明求职者对公司岗位基本信息,也知道大部分都是刚出社会的,所以有一段跟着重地解释双向选择的概念,全程温柔大方加微笑,很友好),整个过程大概30分钟左右。 大概等了10分钟下一轮销售主管的面试,跟着前台的小姐姐又回到刚开始填表的地方一起等了5分钟左右主管就来了,我是和两个小姐姐一起一共三个人,加上前台小姐姐和主管一共五个人。开始面试,逐一面试,开自我介绍,完了之后主管问问题,问题很普通,就是为什么离职啊,有什么目标啊,对公司来说你有什么优点啊之类的,又着重说明上班时间强度很大下班很晚啊能不能接受啊,住得离公司远不远,结尾简单劝退一下。因为两个小姐姐工作经验也不长刚19年毕业的,问题总是回答不到点上,前台小姐姐辅助回答一下,就这一段花了点时间。 轮到我了,基本介绍完了,回答完了整个过程2,3分钟(15年毕业设计专业,一直都是干设计,18年中开始创业开餐厅,因疫情所以不做了)着重地跟主管说明了一下我有家庭有小孩缺钱。然后问我能不能接受时间和压力,我直接回答和我创业期间比起来简直小毛见大毛,然后主管最后总结了一下就结束了等通知。整个过程花了差不多一个小时吧,下楼看了时间4点左右吧。 第二天中午说通过了,然后晚上8点hr把人都拉到一个群微信语音再一次讲述了工资结构的明细,带薪培训9天还是10天然后上岗。我是广州分公司,底薪2800+房补+绩效+新人补贴(大概4500左右吧,主要是看绩效能否达标,好像新人补贴和绩效都是看达标的)外加提成(不达标按3.5%达标或者溢出就乘1.5倍?听不清)也着重说明了只要做好本职要求,基本不算提成都是5k或者以上吧。 作为一个工作时间5年多的人对这公司的基本看法,流动性大很正常,因为他们招人的基数大,就像要求销售岗位50到60个,每个月总有十多个左右流动,原因是因为他们接受应届生或者不到2年工作经验的人,对钱没有什么概念生活压力小,而且这一类人干电销确实有点浪费,应该多尝试,工作多几年,明确了真的想赚钱再来。不过一半原因也是招聘的问题,目标是想公司年轻化有活力所以招聘定位和应聘人群会造成一定的逻辑矛盾。我面试前就全方位了解这公司状况,看中线上教育这几年肯定不会差,况且这里很多离职的都说有说过干了就会有相应的工资回报,不过应该也有很多都有放大了黑点吧,详细的我上岗后一段时间再发过体验吧。
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2 年前 发布
5
匿名用户
课程顾问
确定通过
一共两轮面试。第一轮是HR,介绍了公司大概情况,自我介绍了一轮。由于一起面试者层次参差不齐,有还没毕业的大学生,有完全没有任何想法的人,毫无经验的人。没法比较。第二轮面试是团队销售经理,也是每个人轮流自我介绍,针对各自的经验提了些问题。顺带提供了一个场景,让面试者想怎么应对。2.问了些过往经历,为什么要选择线上教育行业。3.约定一点半,一点十分左右到达,差不多推迟了10分钟左右的样子开始。面试差不多经历了2个小时。4.差不多当场就知道结果了。到最后确认offer环节,保底基础工资6K,关于五险一金,有六险没有一金。也就是除开国家五险以外,公司额外再买一个商业保险。但是!重点是,五险是挂在厦门的,也就是交的份额会少。没有到管理层是没有公积金的。怎么说呢,挺一言难尽的,刚毕业的应届生去试试水还行。
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2 年前 发布
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