面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
感觉靠谱
对于运营小白而言,问题有点专业
第一轮HR,主要问一些常规问题,注重稳定性。第二轮部门主管,会问一下专业性的运营问题,内容运营的话需要有内容相关的产品;主管看重地产相关经验,如果没有,有其他出众的写作或者运营经验也OK。第三路总监,问一些简单的职业规划问题,为人亲和。
3轮及以上
第二轮
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匿名用户
内容运营
确定通过
机缘巧合刚毕业在广州天河那边去面试了爱拍。然后就去面试了,当时看着还行,不算太好,但也不算差。面试官是个汉子,就叫我介绍自己,然后对游戏看法,以及对于文章内容水平等等问题进行提问。感觉挺好的,至少不会问一些和工作无关的无聊问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你是如何看待游戏行业的呢?
2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
未通过
实际上是去年5月,贝壳找房刚刚成立时候的面试。面的长租公寓高级产品的岗位。 1.到公司等了差不多20分钟。 2.面试官是产品人士,基本上都是我说她听,期间没有插话。 3.我反问一些产品构想设计的时候,进行了顾左右而言他,不直接回答。可能也怕我是竞业进行通过面试进行调研。
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包含1个问题,1个回答
Q:你做过长租公寓Saas项目吗?落地没有?
2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
未通过
视频面试。HR事先联系打电话问了一些简历上的问题,然后是语言面,有问为什么想进虎牙以及对职位的理解,觉得自己回答的不是很好。业务面问了关于写一个西班牙语的全明星直播赛的Instagram文案,以及另一个问题有点记不得了。
2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
感觉没戏
外包岗位,面试了这么多家,体验最差的一次,从前台到面试官都是一副用鼻孔看人的架势,面试的过程感受不到丝毫的尊重,面试官从头没有正眼看我,问的问题毫无针对性,关于我为什么从上家公司离职,今后的职业规划是什么都没有问,可见对我的职业稳定性和发展根本不care,就是个没有尊严的外包临时工而已。 老实说如果入职了也跟黑砖窑的苦役一样看不到希望吧,如果你很缺钱,缺钱愿意到去足疗店当捏脚小妹那种,那么是可以考虑咪咕的,如果你还对自己的职业生涯有一丝期待,那么千万别来,面试都别来!
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2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
确定通过
贝壳找房西安分公司的面试,面试一共分为三个阶段,第一面Hr面,第二面总监面,第三面总负责人群面。hr面试对我来说是比较难的,后面两轮还可以,hr会对你的职业经历进行详细的提问,确保你可以胜任职位,会问你觉得自己为什么能做这个职位。总之hr这边过了之后,总监和总负责人都问题精而少,只问他们关心的,主要还是担心你是否能胜任职位。面试通过还有一个为期4天的培训,现在正准备去,还不知道什么样子。
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2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
确定通过
1、人力面试:简单的筛选一下意向,专业知识,上份工作的离职原因,对公司的了解,生活情况等; 2、部门经理面试:主要聊一些过往的工作经历,从过往的经历中发现问题进行提问,然后问了几个他们进行的项目里的工作内容,看你的反应。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
面试过程很简短,是直接部门相关的前辈来面试,没有HR面试。简单询问了之前实习做过什么。还问了一个问题是有没有在之前的实习中,提出过什么改进性的建议。因为之前的实习比较基础,时间也短,确实没有这方面的经历所以一时只能如实回答,没有提出过建议。确实自己本身也没有运营相关经验。
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2 年前 发布
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