面经详情
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师
确定通过
面试主要看中你的稳定程度
HR真正关心的是你能不能在公司稳定下来,真正有实力有野心的他们反而不会在意,要的就是老实,脚踏实地干事的那种。毕竟核电工作也没太大技术含量,有基本的学习能力就行,面试问的专业问题也很简单,大学稍微用点心学过的,都能答上来,答不上来也别冷场,尝试用自己的理解说出来,错和对都不重要。
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匿名用户
航运单证员
感觉靠谱
1、打电话。我不记得在网上申请了该公司,然后hr就打电话来邀请面试。 2、初面。就是所有的面试人员在培训室笔试,笔试有两轮,一是英语测试,毕竟是外企。二是逻辑测试。 3、二面。准备好英文自我介绍,是单证主管一对一面试,不是HR面试。聊了大概半小时到四十分钟。 4、约一个星期内通知面试结果,以邮件和电话的方式。
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Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
前檐书店 书店服务员
感觉靠谱
先要求进行自我介绍,接着问一些基本情况,比如上一份工作的相关内容、为什么选择在书店工作等。之后会要求列举介绍“对你影响最深的三本书”,同时询问阅读习惯和偏好。最后会给出一些未来工作上的提醒,消除应聘者对书店工作的误解。大致流程就是这样。
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Q:对你影响最深的三本书是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
Retail MT
感觉靠谱
非常好的面试场地 上午分为不同的小组进行presentation 中午会有自助餐 大家可以和公司leader聊天 也可以和其他candidates 聊天 下午相当于一个群面 大家都是颜值和实力并存 据说是从10800人左右最终选出来80名参加上海终面 领导都很nice 期待两三周后的结果
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2 年前 发布
3
匿名用户
学术助理编辑
感觉没戏
视频面的助理编辑,前半部分英语面试,后半部分中文,首先用英文做自我介绍,又问了几个口语小问题,主要围绕了硕士的SCI论文展开,问论文发表了没,想投哪个期刊,影响因子多少,你觉得自己哪些特质适合这项工作,对岗位的理解,接着中文交流,问从SCI写作的历程中有啥感想,举例说下怎么看待压力等。 你有啥想问她们的,我问了能不能申请异地培训,距离太远了,浪费时间,整个过程大概20min,结束不久就得到面试结果,没想到竟然失败了,太意外了,没想到没想到。
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2 年前 发布
14
匿名用户
售后服务经理
感觉靠谱
一面是群面,一个hr对五个面试者,先是自我介绍,然后问了一个问题,五个人分别回答,再针对简历问了一个问题,二面也是群面是一个区域售后服务总经理对四个人,面试过程和一面差不多,主要也是针对简历对每个人提问,然后简单的介绍了苏宁和售后服务部门。
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Q:问题1:你对考公考研怎么看待,对加班怎么看待。
2 年前 发布
4
匿名用户
工程管理
未通过
面试岗位是工程管理岗,面试形式是无领导小组讨论,按签到顺序订面试号,八人一组,两组在一间教室同时进行。我们这一小组有六个男生,两个女生。面试开始时,面试官给每人发面试题,题目是关于一架私人飞机坠落到一座孤岛上,生还了六个人,分别是孕妇,宇航员,发明家,流浪者等,岛上只有救生热气球,只能载一个人,并且没有水和食物等资源,问应该让谁乘坐救生气球出去。 在大家阅读完题目后,每个人用一分钟时间发表自己的观点。之后自由讨论,大概30分钟,成员可以进行反驳,最后大家统一意见得出结论,并由一个人做代表向面试官陈述观点。结束后,面试官还单独让每个人做了自我介绍,并提问,比如你认为在今后的发展中,毛坯房和精装房哪一种有更好的发展前景。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为在今后的发展中,毛坯房和精装房哪一种有更好的发展前景。
2 年前 发布
1
匿名用户
舆情分析
未通过
面试大概两轮,一轮是笔试,第二轮是一个女hr面试,一副高高在上的样子,聊的都是与这个岗位没有什么联系的,特别是叫你过去面试的人事,之前叫你去面试的时候很热情,当你过去后,你发什么消息,都是不回的,结束回去问结果,也不回,太没有礼貌了。
2 年前 发布
1
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