面经详情
匿名用户
面试了职位:PHP
感觉靠谱
三六五网南京技术面试经验
首先:人力资源先进行一轮简单的沟通,主要是针对以往的工作经历以及后期的职业发展方向做了解;其次:合适的话是让部门主管进行面试,主要问一些技术问题;最后:技术总监复试。
3轮及以上
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匿名用户
PHP
感觉没戏
1.似乎面试的人很多,反映公司人员流动性大。 2. 一面是项目经理,二面是hr,三面是老板.技术面据说过了,问了一些基础的东西,老板面老是提到华为,提到股权,估计加班很严重. 3 公司是做Sass的,即给保险公司提供软件服务,PHP目前有10人,项目用CI框架. 4 就这么多,愿意入坑的可以去.
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2 年前 发布
1
匿名用户
PHP
未通过
按约定时间到达公司后,先领取HR提供的笔试题一份,一共20道题目,主要围绕PHP的基本语法及类的成员的访问权限展开,笔者觉得题目乍看不算难但坑比较多,若要保证不出错需要多阅读PHP手册。 然后就是技术一面,首先介绍项目经验,然后是询问自己了解和掌握的技术栈,让自己逐个阐述,面试官会针对性的提出部分问题;问到分布式事务,如果保证事务的一致性。之后就是出了两道设计题,第一道是MySQL的权重值排序,如何设计表结构,第二道题是用户商品推荐功能的完整设计思路,百万级用户千万级商品量,要求有服务器客户端交互设计,以及商品详情的存储(支持分页查询),包括Redis使用的数据结构,以及HTTP请求交互的request,response的设计。笔者状态不佳直接拍脑门提出了用list存放。其实这个原始的应该应该用有序集合来实现分页,哈希表存储商品详情,两者结合(因为不同用户的推荐商品可能有雷同,通过哈希存储detail可以复用,避免list中的存储浪费)。 自己回答的不好也就认栽,虚心请教,但令人不爽的来了,面试官直接痛批说Redis掌握的一塌糊涂,说面试者介绍的Redis的掌握全是理论(好像说是你这些都是书本知识来着),然后对于整个实现中的存储,查询,交互等问题一一指出,个人觉得用词有点刻薄,私以为面试本身也是一个临场发挥的过程,再不济无非就是回家再学习补充而已,面试官出题原本就占据主动,面试者由于自身项目经验或者知识结构掌握的程度而给出不同的方案也是正常,面试官不用摆出一副令人反感的姿态出来痛批面试者。面试最终止于初面,但本人不建议来此公司上班,愿意来面试的可以体验一把相信能明白我分享的面试体会。over。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计一张表用于存储需要按顺序执行的任务,多个业务方公用,要能支持动态的修改任务的执行顺序,并且尽可能提高效率。
2 年前 发布
匿名用户
PHP
未通过
很愉快的一次面试,这里一眼看过,非常人性化。办公区好多小伙伴,有的在休息,有的在工作,很居家。赞一下hr,很礼貌,很漂亮,哈哈再赞一下面试官(直播向),很有耐心,非常nice提一句,直播向需要swooleswoft虽然没过,就当出来散心也不错。
2 年前 发布
2
匿名用户
PHP
确定通过
cookie和session的原理, 服务器集群对于用户session处理的问题, 如何保证用户请求访问到集群中不同服务器的时候都能拿到对应的session;数据库索引中B树的结构和原理;ES的mapping大部分是结合简历来提问。
2 年前 发布
14
匿名用户
PHP
未通过
刚开始说我不合适,不让我去面试,后来又打电话让我去面试。面试的问题乱七八糟,一点逻辑性没有,感觉面试的人很水。感觉他们不是很想招人。不像一个上市公司的态度,面试完了,说三个工作日给答复,真的很应付。另外,合肥这边的技术团队真的很一般。
2 年前 发布
1
匿名用户
PHP
感觉没戏
公司不大,环境一般,工位较窄。一层楼,大概几十人。进来前台给了张表,填完了去一个类似茶室的地方等面试官。面试官进来看到毕业之后只有五个月的经验,完全不感兴趣,敷衍的问了几个问题。问了面试官是否只招二到三年经验的,面试官说是的,说可能人事把我实习经验也算上了,这就很坑,大老远跑一趟浪费时间。 不过9k招二到三年经验恐怕是有点难度的吧,一开始看到这个薪资我还以为招应届生,所以就投了。希望贵司加强人事相关培训,招聘要求和简历至少对的上再发送邀请面试,这种还没开始就已经有结果的面试完全没有任何意义。
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2 年前 发布
1
匿名用户
PHP
未通过
就一面,拿着简历聊了一个多小时。面试官水平一般,全程没有什么有水平的问题提出,最后让根据线上情况设计,从老数据的清洗到新结构的平滑上线,写步骤,写伪代码,写sql,然后说等一下,一会儿hr过来让先回,最后不了了之,感觉不招人,纯消遣,供参考!
2 年前 发布
1
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