面经详情

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。 ...查看更多

坐标上海杨浦区，某bd经理一个小姑娘，boss上聊，后来没反应了，我主动约时间面试。说下午不面试，问为什么？人就没回过消息，好大的官威啊！去面试，凌乱不堪的办公室，横七竖八的摆着logo。进去问薪金，8K，怎么8K？税后到手。薪金构成底薪4.5K加绩效。那为什么说到手8K，该bd巧舌如簧：我从来没见人低于8K！合着底薪1K都敢写8K，靠绩效啊！你没见过那是你**，老子拿不到问你要你给么？真是会忽悠。 面试问的乱七八糟，真的跟碰到的一哥们说的一样，随便搞搞，这面试没啥技术水平。实际该岗位要求学历为大专，看我研究生也没兴趣。问我最近投了什么企业，我拒绝回答，她一直问，我说这是我自己的事情，跟面试没关系，才肯罢休。做的最有意义的一件事，是如果当天六点之前没通知就是凉了。通知过了还有城市经理面试，提包白干三天作为考核。我就跑路了，理所当然凉凉。 还是要吐槽，别吹牛给8K，底薪4.5K就老老实实给人讲，不然你干脆写月薪100K，底薪5毛，纯干绩效。腊鸡**，哦！不对，没有hr，腊鸡****。 ...查看更多

先电话沟通，聊了很久。主要针对简历，问学生干部经历，留学期间的经历，科研项目很多怎么分配时间。然后问了一个如果要你组织公司年会怎么个思路去组织。最后问一个英文问题。 两周后去公司面试，一行8个人都是留学生。2对1，问一些情景问题。外国的技术不愿意引进中国怎么去协调，项目换了人怎么去重新分配任务。然后针对简历上app开发问了一些。最后有一个英文故事，让你看完复述一遍，讲一下里面的核心技术，车联网之类的。出结果需要1-2个月，时间拖的真长啊。 ...查看更多

Base在广州，985毕业生。 第一点：招聘过程存在问题，boss的联系人看完简历直接电话通知面试，并没有告知详细的工作职责。面试的hr却默认你是了解这个岗位，可见招聘团队存在很大的沟通问题。此外，面试当天早上给我发邮件的hr并没有来，来的是姓*的hr，称之前的hr休假，ok it's fine。   第二点：hr不专业，既然是面试销售岗位，当我问到具体的产品优势是什么，答曰我们是行业的龙头老大上市公司，这就是优势，希望互联网行业全体公司给你点个赞。   第三点：面试感观很差，基本面无表情，我怀疑我在跟人工智能对话，并且话里行间给候选人上市公司员工的优越感十分充足。   第四点：十分介意无销售经验，暂且不说boss上的简历要求挂着经验不限，如若介意无相关经验，请在第一轮筛选简历的时候麻烦走点心，一直在说我文职工作和销售岗不匹配，借用您一句话，贵公司可是行业龙头还是上市公司呢，销售上挂着头猪也能给您吹到月球上去。 以上，是本人的面试体验，保证真实。最后感想：浪费我一个半小时，还有三十块打车费，面试体验负五星。   ...查看更多

面试分两轮，疫情原因，均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题： 1、对岗位理解； 2、职业规划； 3、愿不愿意从基层做起（首先从市场做起）之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案，写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试，面试官为的两位校长（感觉经验丰富、沉稳干练）首先做一个自我介绍；之后是一些依据自身简历问的具体问题。 ...查看更多