面经详情

先填写资料，然后面试。面试分两部分：1你不行:面试人先会扯一些八竿子打不着的东西，根本跟职业不搭干，目的是说你不行，能面试上是公司勉为其难要你，2压榨工资:问你工资3000左右能不能接受，以3500为上线，把工资压到最低。面试给人的感觉非常业余，可能面试官跟你聊不到一个频道上，他根本不懂，他关心的是你能不能接受3000元左右的工资。...查看更多

面试我的就是之后入职带我的老师，面试氛围十分融洽，问了一些基本问题，为什么想从事人力这个职业等，聊到一半，进来一位部门主管，拿过我的简历，问了几个问题，顿时比较紧张，问题有当领导交给你一项任务，你会怎么去完成它，还有你做过的比较有挑战的事情。最后还算比较满意我的回答，有直接问什么时候可以入职，从学校过来是否方便。...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

首先贵公司给我的第一印象是很好的，因为装修看起来很简约舒服，前台态度很好，说话也很礼貌，但是面试时候的hr就真的很差，可能是因为和前台有对比吧。我是面试人事资源专员，我每次去面试都会留意公司的后勤人员，毕竟之后大家会有可能一起工作。 这个hr面试时候态度冷冰冰的仿佛是个机器人一样，首先原本我坐在面试房的右边，她一进来就叫我坐到她对面，这没关系但是态度像下命令一样；其次面试问的问题跟岗位好像拉不上太大的关系，可能觉得我不够帅吧，说了没几句就面试结束了。让我回去等通知后自己径直走出面试房，是觉得自己这样很潇洒吗？反倒是前台起来跟我说了拜拜。个人觉得一个hr是可以直接反映这家公司给人的印象，这个hr真的差。 ...查看更多