面经详情

面试还好，当初感觉也是懵懵懂懂的，招聘说，这家公司成立了36年，未来如何如何，当时觉得，一家成立了36年的公司，应该还好吧，都存在这么久了，应该有自己很完善的一套体系，应该很正规吧，后来发现，公司成立也就两三年，人特别多，不知道有些岗位招那么多人是来干什么，管理也很混乱，薪资不明确。...查看更多

一般是店经理或者店副理进行面试，首先是填个人信息表，然后面试官会据此进行提问。这种技术要求不是很高的岗位主要看眼缘，店经理会重点关注几个问题，比如路途远近，给班情况，寒暑假是否需要回家，能不能适应早晚班之类的，其他的话不要太木讷就好，毕竟是直接面对顾客的岗位，每一位伙伴都是星巴克的名牌之一。...查看更多

面试一共分三轮。但是实际上只是招一个工商外勤，通俗点说就是代办资质跑工商局的，再通俗说就是办证的。不知道三轮面试有什么意义，又不是招合伙人。第一轮人事面，常规内容，HR很不专业，因为他们招人是有提成的，所以拼命给求职者打电话，但是并不一定真的缺人。第二轮主管面，和第一轮区别不大。第三轮所谓的公司高层面，就是俩经理级别的小领导，不知道是不是因为公司太小的原因。问的问题更刁钻一点，不过水平可以看出很有限。 整个过程走下来，唯一的感觉就是整个公司不守时，从初面到二面到三面，到通知结果，没有一个环节守时。公司领导很会画大饼，把公司前景吹的很高大上，想要做平台。但实际上就是打着互联网名头的电销公司。离职率很高，别问我为什么知道，人事自己说的，招人的同事有月入过万的。差不多就这么多。实在没地方去的，学历低的或者没学历的，可以去面试着看看，他们应该会很乐意要。 ...查看更多