面经详情

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。 ...查看更多

1.具体几轮就不讲了，之前帖子已经讲的很多了。程序很固定； 2.但是知道程序也没啥用。即兴演讲要抢，题目随机，第一个回答的最占优势； 3.面试流程很严格：学生证需要出示清除桌面的多余物品； 4.面试官专业。问的问题，尤其是二面的情景模拟和方案设计很有趣，有压力又要求反应快，表达能力强； 5.男生占优。 ...查看更多

有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。...查看更多

当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲，先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况；然后是一分钟演讲，60秒看题，60秒演讲，主要是看你的口才和思想；然后是案例分析，几人一个小组讨论，然后让一个人起来作总结（注意意见可能会不同意，但是不能通过投票确定解决方案，也不能投票选出谁起来总结），其实就是看谁能把握住这个总结的机会；之后是玩个小游戏，主要是看团队协调能力，但这个游戏通常都完不成，因为在场的各位多多少少都有异心，很难全员完成游戏； 最后就是单面，到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长，然后就回家等消息。一般一线员工需求量大，很快就会有面试结果反馈回来，就看自己意愿了。 ...查看更多