面经详情

公司招聘流程做得不错，有始有终。先填个人信息表，项目很多很细。知识库编辑岗要答一套题，包括考察语义分析能力的词语分析、改写等，考察逻辑思维能力的判断推理题等。然后分别由业务部门和人力面试，业务部门的面试官是技术男，有些腼腆，人力女孩很敬业，面试持续到午休时间，问的问题比业务部门更详细。自我感觉笔试答得不好，面试表现尚可，几天后收到邮件通知未通过。...查看更多

总体来说面试过程较为正规，首先是笔试，题型类似事业编考试的题目，六道选择题，两道分析题任选其一。之后由相关负责人对公司的情况做一个宣讲，然后就是群面。 内容主要涉及自我介绍，上一家公司的离职原因，对所应聘职位的看法等等，hr很亲切，群面结束之后符合职位标准的留下来继续进行二轮面试，也是由人力老师来进行简单的沟通。二试之后让回去等消息，如果通过后会进行终面，结束之后如果被录取的话一两天之内就会电话通知。 ...查看更多

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。...查看更多

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。...查看更多

今天接到了公司人事电话，让人很不舒服。这算是电话的首次交流。多次让我打电话大点声，问题是我这边很安静，她自己那边声音太大听不清，态度很高傲，语气带着不耐烦（难道我逼着她加班了？）。 最不专业的一句话是我问由于我自付路费，所以想知道一面是单独一个人还是群体进行呢？有通过率这样的统计吗？她回答，话不能这么说，这是由老大决定的，老大会挑选一个人。多次强调一句“你可以网上攻略一下我们公司”，不知道为什么这个女士说话总给我感觉盛气凌人。好像进她们公司是多大的福气一样。就算公司强你这集体荣誉感也太夸张了吧？！啊，反正我不觉得这样的人事靠谱，聊了不到十分钟还经常说“你有什么想了解的吗？”我问的你又答不上，也完全接不住话题。让这样的人和我进行第一次接触的话，公司再好也不考虑。 窥一斑而见全豹，这么傲气而初次电话交谈完全不像个hr。（没介绍岗位也没介绍公司什么都没有，让你上网查。虽然我知道能查到，但是hr什么都不说真的好么？）也完全没在我的工作能力上进行提问和测试。byebye。求职者在找工作要互相匹配，但是并不是你的施舍。而你也只是员工而已。 ...查看更多

首先是个HR小姐姐来面试的，先问了基本信息，比如你实习的经历，你在校期间的成绩，你之前有没有拿到offer之类的，还让你把自己写的一些作品发给她看一下。然后就让我先回去了，说要联系部门的领导安排复面，第二天过来复面，部门领导问了更多更详细的问题，比如说如果你约访谈人拒绝了你怎么办，如果遇到需要确定的事项对方迟迟不回复怎么办类似这种考察你职场应变能力的题目。 领导面完后，Hr会拿来一台电脑做一个在线测评，测评包括性格，企业态度，数字、文字和逻辑能力等，大概需要40-50分钟的测评时间，测评完之后说三个工作日给通知。 ...查看更多