面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
共分三轮面试,比较严格。
首先由前台带去填个人信息表,之后会上机完成一份测试。之后进行第一轮面试,一面由公司HR进行,他会给你介绍一下公司情况,并且对面试者的基本信息进行了解。一面基本没有问题,第二轮面试是由你面试岗位的领导给你面试,主要考察能力是否能够胜任该工作。三面就是副总亲自过来了。
3轮及以上
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匿名用户
产品运营
感觉靠谱
一面是无领导小组面试,大概十几个人。进去之后先读材料,然后是两分钟自我介绍加自己回答材料问题。之后就是小组讨论了。最后面试官会点几个人回答问题,问题会比较基本。二面也是一组进去,大概四个人,先是自我介绍,然后面试官根据简历提问。面试问题会比较跳脱而且很贴近个人经历,不是很容易提前准备,比较看临场反应。面试过程大约半小时,但是进场前等了挺久。
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2 年前 发布
14
匿名用户
产品运营
未通过
面试体验感极差,等了一个小时,出来一个女的,职位描述和招聘网站上的没有一样的,我提出质疑来还说我本来就说了两个职位,我现在说的是另个职位的描述,笑死我了,第一个职位也和你招聘网站上的不一样好吗?还很强势,办公环境旧旧的,反正体验感不好。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
果然跟之前说的一样,面试了两轮,本以为靠谱。第一轮感觉很基础,缺乏专业性,可以定义为闲聊。第二轮直接ceo,根本没看简历,说了几句之后就说时间紧迫,然后给介绍了一堆公司的情况,就走了。然后Hr来聊了几句(期间看到ceo背着包大步离开了公司),说等反馈结果,然后今天收到了,说没有适合我的岗位?what?当时我投的就是合适的,还是她们邀请我的,现在说没合适的,逗我玩呢?
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营
未通过
原本投递产品经理,转岗产品运营,转岗当天通知面试。一面40min自我介绍,对工作经验的深挖,在项目中承担的角色,对运营的基础考察。二面15min自我介绍,遇到什么困难,如何解决。面试官很不耐烦,明显对我没有兴趣,原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
【后知后觉】“广州普肇贸易有限公司”已在2018年更名为“广州愚记贸易有限公司”,却仍用着旧公司名称(普肇)在网上招聘,而且岗位都是长期挂在招聘网上的,人事见到有人投递简历就约人去面试刷KPI,但不是真的要招人。 【办公环境】在万菱广场的办公楼里,大概有十几个平方吧,里面有十二三个员工在办公,比较拥挤的办公环境。当时另外有两三个人是同一时间约来面试的,差点连坐下等候的位置都没有。 【面试】和我面试的是一个挺*的中年男性,不清楚是老板还是HR。当时我投递的是岗位是要负责电商后台单据的打单,以及对接业务、仓库的同事。他一直强调这个岗位要细致严谨,举了几个例子重复强调了该岗位的细致性,也导致面试时间比较长(一个人面试20分钟左右吧)。反正面试完就没了后续,而该岗位就一直还在招聘网上刷新发布着。
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2 年前 发布
7
匿名用户
产品运营
未通过
先是HR打电话了解情况,然后安排第二轮面试,是两个平级同事,一个是介绍公司和他/她自己并了解你,另一个是会读一个case给你,然后你来做题。第三轮面试是两个上级,一个也是给你case你去做回答,很开放式,主要看你思路;另一个人就是了解你的过往经历。我觉得最后我没拿到offer主要还是之前完全没做过海运跟单吧,可能经验相关性不大。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉没戏
校招第一轮面试,群面14个人,全员研究生,就我一个本科生,我感觉被羞辱了。群面讨论的题目是:给你10w,如何在一个月内在你的学校增强百度的品牌影响力?下面分五个步骤: 1.找出品牌影响力的几个维度; 2.分析这几个维度的影响因子,并且排序; 3.根据这些影响因子给出方案,从财务,可行性等方面进行排序; 4.选定一个或几个方案详细说明; 5.分析个方案对品牌影响力的影响程度(好像是这个,记不清了),神仙打架吧。 感觉就是,基本都是985、211研究生学历(就我一个985本科生呜呜呜),专业啥都有,做leader的女孩子是人大传播学的,思路非常清晰,迅速建立框架,但是后期大家很容易意见不统一和思维跑偏,浪费了很多时间,不过最后给出的方案还是不错的,感觉leader和另一个发言比较多的南开小姐姐希望比较大~分享给大家,希望对大家有帮助~
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2 年前 发布
26
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