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面试人力资源招聘实习生
主要问在校经历，对人力资源这份工作的理解，没有笔试，重点在于经历与沟通，面试官比较温柔，因为面实习生，所以难度比较低。
面试官nice
面试官
难度

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匿名用户
招聘
确定通过确定通过
我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的，期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作，面试过程还是比较轻松的，面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主，但是会根据行为面试法来判定你的性格，是否符合公司的用人要求。
包含1个问题，1个回答
Q：你之前是怎么带人的？
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过感觉没戏
面试官不太专业，问题逻辑性差，想到哪问到哪，简历填写要求高，不能空格。初试后参观工厂车间，约半小时。老板没时间，期间要求做个测评，拒绝后以领导有重要客户为由结束了面试。总体来看公司不规范，老板自视甚高，不按他的规则来肯定不行。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
1. 初步跟hr沟通后被约到现场，整个面试过程有三个人，分别是：hr，小团队leader，大团队leader，先进行简单的自我介绍； 2. 问了下对于未来的规划，为什么想选这个行业； 3. 自己的优势； 4. 工作思路。
2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，等的时间都比较久，但是面试官比较专业，复试的时候和我沟通了职位后期发展和方向，和我的预期匹配度较高，面试第二天电话谈的薪水，薪资结构里30%的绩效，而且薪水压的较低，没有接受，公司环境和福利都还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
面试流程比较迅速，面试官感觉得到能力很强，有丰富的行业知识和专业知识。人事面试很专业，问的问题也都很有切入性。总经理面试很亲切，比较关心员工本身的发展规划之类。感觉到公司的企业文化应该还是比较人性化也相对年轻有活力的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
基本上会电话问一些基本问题，符合条件的去公司面谈，面谈的时候就是看一下沟通能力和企业价值观的认同感，然后会有笔试做几套题，技术人员不用做笔试但是要上机看技术水平，基本上笔试或者机试之后就会筛掉很多人。最后终试就是部门的领导见一下。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过未通过
HR主动打电话，电话识别为优客工场，一开始摸不清头脑，官方电话识别不纠正这个不大好。面试通知有短信和邮件，但是通知的面试地点有误，饶了几圈才找到。 招聘岗，套了一遍我现在公司组织人员薪资架构的信息，然后告诉我这个职位主要给全国招销售，我呵呵了，不是说好的职能线招聘么。体力劳动型，还说的很玄乎，要战略贴合业务…… ...查看更多
2 年前 发布

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