面经详情

下午刚去面试，2轮，人事和信息部的2个人。他们会议室不隔音，等待的时候听到了隔壁的问题，到我的时候，问题是一样的。最后反问的环节，问了：①产品目前进展——答案模糊，说又不确定，②团队构成——产品团队没人。 整个过程大概5分钟，然后填表。表格内容特别细，填身份证号、家庭关系（包括父母退休前单位）、家人联系方式——接受不了面试的时候需要提供这些信息的。还包括之前项目内容和面向的客户，待了不到30分钟，感觉是在大量招人但不真诚，流水线一样的快速问答。填报的时候有人面试办公室主任，前台没找到负责人，直接和正在面试的人说：你面一下这个。里面的员工都穿正装（黑裤子+衬衣），但是衬衣看着不太鲜亮，不想去复试。 整个过程不专业，感觉他们也不知道想要什么样的人，这段时间的招聘是在试水。就问了问离职原因，之前做的项目，期待薪资最后说明2天内回复是否有复试。 ...查看更多

这家公司就在望京的旁边不难找，交通还算便利，公司挺大的，行业是做无人车，项目发展也是非常的好。面试倒是不难，但前提是啊，你的基本功和这家公司要求的相匹配，比如说我我更擅长于需求分析啊，等等这些，但是这家公司来了之后问的大部分是啊，一些后台之间的架构啊，如何快速设计出来一个后台，等等还有提升日活啊，等等啊，这是在我的职业生涯中所不擅长的一面，所以说整个面试就非常失败，搞得我好像什么都不会一样，但实际上我会的话，他也没问问的话，都是我所不擅长的。 面试总体来说并不怎么难，面试官虽然看着很好说话，但是啊感觉还是挺冷酷的，长得也很帅。第1个问题是如何设计一个财务的中台，因为我没做过财务这方面，所以说短时间内也想不出来，第2个问题是啊，订单的分拣系统是如何做的，第3个问题是如何快速的提升日活。所以说如果擅长这方面的话，实际上啊，并不是很难，面试的时候只要放宽心态就好。 ...查看更多

两轮，一轮视频Hr，一轮实地用人部门领导，聊的还行，Hr更关注口语表达以及职业规划方向的问题，用人部门领导更关注ERP产品宏观层面的理解，领导很稳重，面试气氛和节奏把握的恰到好处，以后来面同学还是需要好好准备一下的，我觉得我最后可能是薪资没谈好遗憾出局了，所以把经验分享出来让其他同学成功率更高，企业也更快找到合适的人才吧，当然，如果我能有幸入职的话也会很珍惜这份工作的，祝大家好运。...查看更多