面经详情

我去面试的那会，跟着这位一起从原企业离职出来创业的前同事，先任HRM还在，我们聊的很投机。她讲自己跟着老板创业2年，没有一天是早于晚上8点下班的。人事+行政只有3个还是4个人。除了她是有经验，这团队基本是职场新人，需要一手带。她讲，老板对她不是很满意，但作为HR的委屈自己知道，一个部门没有中间力量支撑，困于HR日常琐事，还要做企业发展。以上是我参加完终面，见过CEO后，和HRM聊开后，得到的信息。这次不算面试，算交心的沟通，得知这位HRM即将离职，她在为企业尽最后一份力，把这个部门人员搭建好再走。 接下来，讲讲和CEO的面谈。从头到尾，CEO板着脸，问完每周面试多少人，每月入职多少人，招聘渠道有哪些后，有那么几秒钟，这个面谈是氛围是真空的，沟通连贯性是中断的。接着我主动表达的了对招聘的理解，对于企业意义，并以过往经验讲述。结果对面高高在上的CEO来了句，你理论知识挺丰富的，但是你不具备这样的能力，你也没有这样的看人眼光。接着他抛出一个岗位，问我这个职位怎么能找到他想要的人。不再交流任何信息。大老板，你去医院看病，也得让医生诊断一下，医生才能断病情吧？跳过诊断过程，就判定对方是庸医吗？ 最后，结束面试，我起身拿外套，大概是多耽误了他5秒钟的时间，他冷冷了扔出质疑：还没好？ 是，是，是，我滚出您办公室得到速度太慢了。丽芙的产品，我一件都没有购买过，网站都没注册过。不管你家产品有多好，这种不尊重应聘者的面谈，作为专业招聘的我，不认同，当然也连带不认同你家的产品。 ...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。 ...查看更多

HR电话邀约时非常专业，电话邀约时把求职者考虑的问题招聘小哥都考虑到了，非常为求职者考虑，还给发了很专业的面试通知邮件； 现场面试也很nice，部门总监直接面试的，我把我的工作履历和对于未来人力资源的考量介绍完之后，HRD把公司的前世今生给我介绍的非常详细，还说了未来对于这个岗位的期许，希望我进来之后做哪些事情；是家非常专业的数据可视化公司。里边的员工都很专业，听说还有很多各界的大牛，真心期待加入；静静地等待offer中。 ...查看更多

我是以前的人事负责人，开始用结构化面试，后来觉得效率低，对接业务多后我的经验足够应付所有岗位，最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了，我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度，我会频繁的挤压试探新人，只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外，领导拍脑袋的进来的我没办法解决。...查看更多