面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
三轮面试
三轮面试,部门主管,技术主管,人事主管!部门主管主要询问你的工作流程和内容以及对工作岗位的看法和职业规划。技术主管主要交流对市面上各种技术方案的概念以及产品知识。人事询问你前两轮面试感受和自我评价,然后要求你用简短的话做任何对于她想了解的事的总结,询问加班看法等。
3轮及以上
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匿名用户
产品经理
未通过
去了一天一共5场,中间和一个开发人员一起吃的午饭。感觉5轮面试的内容大同小异,都是围绕亚马逊的13个领导准则来发问。有的两轮问到了一样的问题,当时我没有准备太多的例子,所以给出了同样的例子做解释,后来想想,不应该这样做。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
约好时间,提前到了。流程是: 1.先填表,之后是20分钟的等待。 2.人事叫过去,继续坐等,给了一个逻辑题,答题,总共用了30分钟,逻辑题面试官也没看,纯属浪费时间的。 3.面试官来了,没面试地点又等了15分钟。 4.终于开始面试了,连珠炮一样的面试,她的嘴跟射手的输出一样突突个不停,30分钟结束; 5.然后面试官说等会,15分钟过去了,面试官过来说先回去,一周内有反馈。 总结下来,就是等啊等,连反馈都特慢,我估计没戏,等了几天了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
总共三面,第一面是线上视频面试,先自我介绍,随后面试官针对实习项目经历进行提问,主要关注点在于B端产品。二面现场面试,面试官会拿着简历就感兴趣的地方提问,针对做过的项目深挖,会问自己详细负责的地方。问了对以后想从事产品工作的方向,和现在感兴趣的产品。三面是HR面,就问一些基本问题:自我介绍、实习内容、最近一年内受过的挫折、对于产品的看法、期望薪资等。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么去通过设置指标评估自己的产品/项目达成了目标?
2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
感觉没戏
约的十点,到地方后先填表,各种基本信息,挺多的,然后排队一个小时左右开始面试,面试不到半小时结束,聊的都是一些常规问题吧,比如项目经理和产品经理的区别。然后面试官介绍公司架构,公司各种福利。最后问了下最低薪资要求,让在外面等一会,几分钟后一个hr告诉我,今天就这样,如果通过后会在2-3天给答复。 不过应该确定没戏了,他们的流程好像初试过要做题,并没有让我做题。聊的挺好,如果挂可能是挂在年龄(32)+薪资(在他们招聘网站挂的范围内),当然也可能挂在能力不足。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
未通过
面试过了好久,想起来觉得应该分享下面试经历,刚开始和人事聊的还行,人事去跟领导汇报,一会功夫,回来就变了一个态度,套路很深且带有攻击性,问题大多影射个人生活,感觉缺乏基本职业素养,面试这么多家公司,第一次碰到赶人这么直接的,可能她领会错了领导的需求,安排我来面试不符合老板心理预期,但也应该好说好散,这种态度实在是令人生厌。公司在虹桥天街那边,公司没几个人,希望以上面试经验能给后来者一定帮助。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
不建议来面试,浪费你的时间。尽管HR联系你,工资说给很高。我是总监和一个产品一起面,面试情况很好。我只能说,怀疑该公司是靠面试打听别的公司内部项目。入职别的新公司后,我发现有的同事也被面过。而且岗位一直再招。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
未通过
技术领导和HR面试,当时谈得还蛮不错的,说是要进行第二轮面试,后来没有消息!面试过程,英文自我介绍,为什么离职,说一个项目中的问题点及解决方案。说一说你比新进没多久的员工有啥优势。最后HR让你说说你的一个优点和一个缺点。公司给人初始印象不错。
2 年前 发布
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