面经详情

写面经攒人品.首先进去递交材料，然后手机扫码做一个性格测试，之后就是漫长的等待。大概等了一个小时，被叫进去14人一组做无领导小组面试，面试官很友好，讲解很仔细。需要做的事看一篇金融类的材料，然后回答一个问题。大概5分钟时间看材料，然后每个人一分钟表达自己的观点，这一轮不点名，想好了就站起来自己说。之后组内讨论15分钟得出一个方案，推选一个代表出来总结。 群面结束后等到10分钟这样，过了的会被叫到另一个办公室，5个人一组，3个面试官，每个人先抽卡得到一个题目，想5分钟，然后说两分钟。这一环节真的要尽早开口，我以为每个人都有机会说，也有点小紧张，等第三个人说完了以后刚想开口就被面试官打断，失去了一次表现自己的机会有点遗憾。面试官问的问题也非常随机，不是专业问题，就是随口问的感觉，然后就结束了。听说大概3-4天会有消息，不知道结果会怎样，当积累经验了！ ...查看更多

一共两轮，第一轮为对抗无领导小组，HR给一个议题，10人分为两组，进行辩论结合无领导的形式进行面试，结束后HR还会一个一个单独的面试，会针对你在前面的表现提些问题。第二轮为普通的面试，面试会有三个年纪比较大的省行领导或分行领导，对你进行三对一的面试，提的问题都是基于你的简历，这轮相对比较没有那么高压。...查看更多

第一轮外服面，第二轮部门负责人及同事面（如果是内推的话外服面试会省略）。先需要考察英语能力，用英语进行自我介绍之类，然后再问职业相关的问题和学历、实习经历相关问题。部门相关负责人负责面试，银行内部hr基本不会涉及到面试。若面试成功之后会让外服进一步来谈薪水待遇。...查看更多

最开始先做题，都比较简单，有考理论的，有考心理方面的，应该主要为了筛选出服从公司安排的人，不要太聪明也不要太傻的，然后电话测试，打电话给你让你自我介绍问一些问题，这个比较简单，应该就是考普通话还有沟通交流能力，最后是领导面试，一般四五个人，会先自我介绍，然后问你一些问题，比如住的地方，还有为什么辞职，为什么选择这个工作什么的，问的问题越多越有希望入职。...查看更多