面经详情

公司进进出出有很多面试填表的求职者，前台有一份长长的面试登记名单。前台“人事”的主要工作就是不断打电话约面试，另有一个年纪较大、经验较丰富的员工兼职Hr，负责进行面试谈判。基本上去面试的人都会经历“两轮面试”。 面试官给人感觉选人很随便，让你自我介绍后就提几个简单问题：离职原因、住在哪里之类，没有什么考察专业水平的问题。我面试的是设计，还没开口面试官就要求看“作品集”，看完还要你额外拿出品牌设计、插画、动画等各种类型的作品，涉及面很广，让人摸不透岗位要求。之后以某项能力较弱为理由进行压价。 第二轮面试后一日，该公司就来电要求入职，但提出在试用期前有7天“磨合期”，公司和员工互相考察，7天内离职不给工资，不离职算入试用期。公司制度不规范，希望广大求职者谨慎甄别。