面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
感觉靠谱
当天三个人面试我,要被问晕
hr初面,问的工作经历都很细致,感觉比较专业,hr这关通过后,就是部门主管来面,部门主管问了很多问题,除去工作经历还会问生活方面,当然他问的问题涉及一些心理学,要注意。主管面完,负责整个公司市场营销的老大来面,问的问题很专业,很多问题我以前没总结过,所以回答的不是很流畅。但是有一点我不喜欢,你可以否定我的作品,但是请不要嘲笑我的作品。
Q:你认为要做好内容运营,需要具备哪些条件?
1条回答
3轮及以上
工作经历
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匿名用户
内容运营
未通过
面试官态度很好,不是压力面试。主要是让你自我介绍,然后根据简历上的内容问问题,简历上的内容问得比较详细,如果你有实习经历的话。内容运营,肯定会注重你的运营能力,但在有道,英语好不好特别重要,我就栽在这里了。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为什么样的内容会更吸引XX群体。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
未通过
hr不靠谱,从头到尾没见过,感觉只负责邀约,之后就消失了,后续的事情全部不回复。第一个面试官面试全程都在叹气,我以为她对我的回答不满意,后来她说她们现在工作太累了。第二个面试官很和善,整体聊的不错,面试官也表现出对我比较满意。至于为什么没通过,我也不知道。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
2019春季阿里大文娱投了内容运营岗真的是凉凉 本人是传媒学生 数媒研究生第一轮电话面试凌晨打来的电话(黑人问号脸)简历写的那么清楚是留学在外 还凌晨打的电话 你挑个上午我的晚上不好么我还以为是打电话问什么时候方便面试 结果直接就来了问的就是现在在读什么 技能有什么 看过优酷的综艺么 有什么想法 如果让你推广这个节目你会怎么做不得不说本人传媒学生转运营岗我原本天真的以为是有共通性的 其实差老鼻子远思维方式就完全不一样我对节目的问题的理解完全是从节目制作的角度来的最后那个HR只好把问题给我问的超级大白话了 说节目已经不能变了 你只能做后期运营你会怎么推广顺便要说电话面试一定要拿笔记 因为你要是遇到像我遇到的这样的面试官 一口气连问4.5个问题让你回答一下的 不记是不行的 而且说话的时候可以慢一点 脑海里逻辑整理一下再说有逻辑有条理才能加分总之这么凉的HR面我都通过了 后来是部门主管面凉凉的 两场面试我的问题是一样的 经验不足对内容运营的理解不对本人为了突击运营岗 书也看了很多 业内人士也有去聊过 but 人家是人家 你是你 没做过就是不懂 所以也很无奈 临时的佛脚还是不好抱啊不过紧张的心情消散了不少秋招继续加油
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2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
确定通过
办公楼有点高19层位置,填了表之后直接就是总监面试的,个人简历就是他自己手机上看了一眼没有打印出来,然后针对你填的表进行提问。我面的时候正是骄阳似火从西兴到余杭我快要热死了,过来一杯水都没有,不过还好我通过了。 一共两轮,总监面完HR面,到HR面我的时候给我倒了杯水,难道这么现实的吗,没过水都不给我喝?再说下面试细节吧,沟通还是满顺畅的,就是问了下工作经历具体介绍,然后他们新开的业务介绍。最后和我说明了公司要加班!要加班!再一个就时福利,福利一般,没有特色。环境,正常审美的那种办公环境,还行。
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2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
感觉没戏
第一轮电话面试,主要针对简历上写的工作细节、特别是数据方面进行了非常详细地询问,比如这件事怎么做的,能不能描述一下?这个结果怎么实现的,有没有具体案例?时间大概40分钟,面完非常累,感觉自己回答得不是特别好,因为之前的面试经历没遇到这么抠细节的;本来以为没戏了,结果当天晚上又说要约第二天早上面试,有点意外。 第二轮现场面试,等了一会会,是部门老大来和我聊,提的问题都比较泛,针对他感兴趣的点问了一下,包括这几份工作的大致情况描述,为什么离职,怎么看待自己手头上负责的内容现在整体的发展情况等等,还问了婚姻状况、户籍啥的,大概4-5个问题吧;问我有什么想问的,主要了解了现在这个岗位的主要职责,及他对这个岗位的期望,还问了这个项目的未来发展方向。总得聊下来,感觉其实和对方的要求不太匹配,JD上写的是内容运营岗,但实际聊起来更像是主笔的岗位,所以中规中矩吧。 部门老大聊完之后,电面我的负责人过来了,问了1-2个很简单的问题,离职了没有?之前是不是也投过简历?最后问我还有没有其他问题,我就说基本都了解,没有其他问题。然后问我有没有其他不同类型的作品,我说回去之后发给她,就结束了。全程没有见到过HR,据朋友说都是负责人聊完再HR聊,所以可以确定基本是没戏了,没什么特别大收获,建议用人单位可以再根据需求修改JD吧,编辑和运营是两回事。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
7月底面试众安生命,面试内容比较正常说1周内有下一轮面试的消息。一周内没有声音也不在意,过一个月后面试的业务主动打电话过来说面试通过当天会有hr联系谈工资。当天没接到hr电话再联系就说公司内部有变动,岗位取消。不知道干什么,一天之内岗位就取消了。像耍面试的人玩,管理极其混乱。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试相对来讲比较简单。首先是直接领导面试,问一下你以前的工作经验,做过哪些活动,然后认真的看了一下之前的作品,并问了一下为什么从上家公司离职。之后就是部门总监面试,会给你当场刘一个任务,让你写一些内容,但是相对简单,只要之前最好准备就好了。
2 年前 发布
1
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