面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
应届生面试经历及难度。
对于应届生来说,难度较低,和普通国企面试一样,没有太大的难度和专业性要求。工作中,国企的味道也很浓。
难度
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匿名用户
运营
未通过
首先从填应聘表看出来是家狼性公司,什么人生理想,人生价值,选择应聘本公司是为了钱,发展还是机会。然后人事全程没出现过,面试官口气像吃了***包,第一句就说没经验所以没什么好面试我的,问我有什么问题,结果连自己部门情况都答不上来。几分钟就叫我回去了。(我怀疑这家公司压根没有管招聘的人事,因为电话是从其他城市的分部打来的) 办公室工位一大半空着,不知道是否在走下坡路,只看到寥寥几个人。接到这家面试邀请的人,不要去。又远又不靠谱。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
未通过
到了先填两页纸的面试登记表,填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样,说话有气无力,简单的自我介绍以后,面试官针对职位简单说明了一下,然后就一脸倦容:你还有什么要问的吗?总之,hr给人感觉特别没有活力。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
一共三轮,HR简单英语自我介绍,做了一个英语测评,然后说我应聘的岗位不合适,推荐一个其他岗位,给了岗位介绍,没太看懂。两天后见小组长,据说当天犯鼻炎全程戴口罩,问了工作内容,重复了岗位介绍的内容,没听懂。两周后见主管当场收到通知。
包含1个问题,1个回答
Q:总结兼职经验,遇到的困难的事怎么解决。
2 年前 发布
7
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的,问的比较多的是自己的一些看法,HR也会积极分享公司的业务重点,帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松,更加偏向于自己的经历,也问到了期望的工作地点和薪酬等。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
一面就是和人事小姐姐面,通常也是看看你的岗位稳定性啊,个人的综合素质等。二面就是和部门负责人面试,部门负责人一开始问的问题比较仔细,但是跟岗位内容的关系不大,一直在问能不能承受压力,吃苦耐劳等问题,仿佛是在测试狼性程度?
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
一面是问一些基本情况,二面的话就是提前说一些难题,比如要先在店铺运营呆三年左右,之后才能升为管理,属于储备型干部,问你是否能接受,其他就是节假日五一十一可能都要错过时间休能都接受之类的,其他就是问为什么选择这个公司之类的。
2 年前 发布
28
匿名用户
运营
未通过
约面试很随意,到公司以后也没个前台,自己找人,然后就被安排填表格,表格有5页,填好之后,等很久说主管会过来,主管来了之后,也不用自我介绍,还在抓紧时间看简历,感觉之前也没看过简历,然后问了一堆个人的职业发展啊什么的,就说我们要找的不是这样的岗位,你理解错了。整体感觉就是面试过程太水了。前三个月没有公积金,要交也是最低标准。
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2 年前 发布
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