面经详情

投的需求分析师，最开始是HR联系，问我期望薪资，然后说比我期望的低。然后给我留作业，后来说作业通过。然后说要电话面试我。重点是电话面我的居然不是业务主管或者经理，而是和我同级别的人，这种感觉奇奇怪怪，和其他公司完全不一样。然后也没有问什么问题，而是把我的作业题深挖，告诉我这个题应该怎么做那个应该怎么做，然后我觉得自己回答的还可以，但是第二天受到HR说我不合适。…没有个人情感，纯属经验分析，大家自己品吧。...查看更多

虽然只是初面，但这是我最近一段时间体验最好的面试了，HR很和善温柔，面试的领导也很有礼貌，虽然问的问题很简单。就是自我介绍，问一下做过的实习和项目，领导自己讲了一下薪资待遇工作时间，然后反问了一下我想提什么问题就结束了。但这次面试体验是真的很舒服，不知道能不能获得这份工作期待一下~...查看更多

基恩士办公地点比较高大上，在环球金融中心。进入公司后，先是填了个表，都是比较基础的问题。一面人事面试，中文，问了些比较常规的问题。二面是部门领导，也没问很难得问题，因为我是应届生，也没什么经验，主要着重于性格和职业规划这方面问的。之后做了个性格测试。接下去进入终面，总经理，日本人，日语面试。自我感觉还不错，但是最终说是性格不匹配，面试没有通过。...查看更多

先是群面，当时我状态很好，让分队辩论移动要不要发展垂直业务。我当时就是表现还挺自信的，然后发言也很多，我是完全没有按网上什么计时什么套路来的。先到了以后就和其他面试者各种聊天，然后大家都挺熟悉了，关系都挺好了，最后分小组气氛也很好。 第二个是几个考官面我一个，感觉其实就是hr面，啥技术也没问，他们应该也不懂技术这块，移动要不要发展垂直业务？自我介绍，专业，为什么回国，为什么不在美国，高考多少分？这个高考分数的问题是真的很无语。 ...查看更多

从公司请假过去了，没有任何提前告知，现场说一个面试流程40分钟，前面还有好几个。问可否提前进去，人资很为难，这是明显的安排不当。3,4个应聘者在等待的时候已经感到不耐烦。我430进去，615出来，请问最后那几人是不是要面到8点？面试内容，对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等（我尚未离职，公司有多个海外机构规模较大）。后半老总开始打开智联，研究起我现在公司的招聘模式了？？？也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求，描述不清。只说想找运营，干什么说不清。我有海外品牌搭建经验，双语，有海外外派经验。如果像面试官所说，他们成立5年已经在美国日本市场同行市占率前几名。请问一个构架不全、没有运营没有市场，没有海外机构的50人不到硬件为主的电子实体品公司，怎么做到的，除非有个大牛的销售？？？工资标价虚高，应聘者都是95年后，他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者，不需要来，因为这个公司管理有问题的同时，还想通过低廉方式了解市场，套套方案。浪费时间。我为什么要来，我觉得我自己也有问题。...查看更多

来回报一下社会，面试两轮，数据分析岗，社招笔试今年换题啦，没有图形推理了，别复习错了哟，今年宝洁换成像玩游戏闯关一样的题目，最后一块是考记忆的有一些变态，仿佛是最强大脑现场。应届生上已经有人分享了。面试感受就是好好准备八大问，应该是不难的问了团队合作，最喜欢的项目，还有拆解问题得到insite吧。我自己感觉第一轮比第二轮难。 第二轮四个面试官人都蛮亲切的。数据分析岗还是需要对数据敏感，我会用python但是并没有问到编程的问题。反而之前工作中建模问的比较多，我个人没觉得有被challenge，就感觉一起在聊天，在了解我而已。细节方面因为我一直都是这么准备的，所以没觉得问很细。可能更多还是围绕宝洁企业文化来提问的。最后称赞一下宝洁的效率。周二一面，周五早上二面，下午就知道结果了。 ...查看更多