面经详情

项目主管直接面试的，然后再跟公司的副总谈薪资，公司要求不是很高，只要做过高新申报，或者其他申报工作一般都可以通过，只要你有经验，薪资不会太高，表面上说的挺好的，但是实际也不知道，公司人不多，是个小公司，社保要半年才交，还有200的全勤是算在底薪里面的，想去这家公司的一定要问清楚薪资结构，工资可能有点虚高。...查看更多

先智联通知面试，然后去武汉总部面试，我面试的是项目钢结构工程师，一起去的一个小哥哥是本科，以前是土建的，我是大专，但是多年的中冶同级别施工单位的工作经验（正式工）。面试主要还是针对冶金行业提了一些问题，专业上没有提太多，加上面试时就两人，不知道是因为着急还是就只有两人去面试。 完了才知道是聘任岗（我以前在一个中冶同级别施工单位是正式岗），完了就体检，合格之后要求我三个工作日（反正很短）报道，然后去项目上，自己发展。 ...查看更多

秋季招聘，集团公司组织下面各子公司的HR到学校进行宣讲，完了后自己根据了解选择相应的子公司投递简历，基本都会选择离家近的，HR初步浏览、筛选简历后，会通知符合要求的学生进行面试，一般不挂科都没啥问题，然后面试的时候就问一些很基本的问题，比如校园经历、实习经历、再就是工作地点要求啥的，基本不涉及到专业问题，因为都清楚在校学生对现场工程了解为零。简单聊几句之后，只要你的三观、品德没啥问题，就能签三方协议了。...查看更多

两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上  询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧...查看更多

面试的人连自我介绍都没有，对公司介绍也没有。面试的人连自己的所有信息都给你们了，本来就是双向的，凭什莫只是单向的应聘者的输出，你们公司方基本的介绍都不做，一副高高在上，理所当然的样子。看到那副脸面，什莫都不想说，没有丝毫想表达的欲望。明明是你们邀约面试，还说什莫非常合适，来了后给你一副“ 是你巴巴着来” 的表情，人事连基本的倾听者都做不到，不会表现出任何想了解你历史经历的样子，看起来也完全不想去了解，也不理解你做的什莫，总是在反问你她们所在行业的事情。 全程连水都不给，前台态度一般，面无表情，看就是不太懂事的小姑娘。公司环境所在的地方，太蜿蜒曲折了，地铁到不了，还要转公交，大楼老旧，楼间距超级低，压抑沉闷，光线差。下班期间电梯你就等吧，等半个小时都上不去，一直满员，电梯里面空间也超级小。人事问问题很不专业，不细心，问道你到不想去回答， 我还要再去反问下，具体是哪方面的，你问的是什莫。整个过程超级差，自己主动出来了主动结束了面试。 ...查看更多

大概两轮，最开始像宣讲会一样介绍下公司和工作职责。第一轮之前发测试题来做，做好收题判分，淘汰一批；剩下的人陆续叫出，面试官单独面试问些基本问题，之后继续回去等消息；看视频学生上外教课写下学生的问题，和视频中出现的知识点；最终再叫你出去复试一轮，考察和家长沟通。结果当天出，虽然要花一下午时间但是也很好，结果很快出，待遇也不错的感觉。...查看更多