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面试了职位：运营

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最糟糕的面试经历

最糟糕的面试经历，面试官看上去很累，随时会睡着的感觉，基本上没问我什么问题，hr给我打电话的时候说我的简历很ok，简历上组织的一些活动也可以，她帮我问了我应聘的岗位没有硬性的经验要求，我从江苏过来北京面试的，结果面试官就面了我五分钟，一开始就告诉我我的专业不符，他们要招工商管理专业，然后说我的那些活动经历和应聘的岗位没有任何关系，我…我只想问一句，这样的话让我来干啥呢，为啥要让我进面试呢？浪费大家的时间么？

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面试一群人对一群人可以见的这个公司是多么广泛撒网一面人事HR面二面部门主管面个人感觉HR反倒比部门主管专业单休就算了没有一金然后底薪才2.5k在长沙快销PT都18元/h 碰到你的鬼了千万别来别浪费时间了

广告优化师

未通过

进去先要做一份测试，有逻辑类的题，也有对广告认知类的，因为之前没有类似的工作经历，做题已经懵逼了。之后大概是部门相关人员来面试的，不知道他是感冒了还是过敏，一直在我面前擦鼻子，一直抽哒抽哒感觉不太舒服。然后就和我说岗位要天天加班什么的。问了下公司广告的成功率有没有，说没有统计，没有统计怎么知道公司盈利，个人不是特别喜欢。...查看更多

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1. 先是自我介绍，我本身的工作技能基本上是匹配的，主要是对行业了解不够。 2. 对方朝我大概介绍了下自如的运营模式、在长租公寓里面的行业地位啥的，向我介绍了下这个offer主要负责的一些工作内容。 3. 然后问了下我规划的未来职业发展方向啥的，然后相互问了些问题，结束。 ...查看更多

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第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的，问的比较多的是自己的一些看法，HR也会积极分享公司的业务重点，帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松，更加偏向于自己的经历，也问到了期望的工作地点和薪酬等。

未通过

我们更像是探讨氛围，他很清楚自己要什么人，只是要求太高，不是竞品来的可能对这一领域很难有深刻认知，而我可能仅仅是软技能还算是符合他们的要求。我其实更加看中公司氛围，忙忙碌碌的大公司成长固然好，薪资也不错，但是对于现阶段面临结婚还有照顾家庭的女生来说不大合适。

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一共三轮面试，中间会有比较长的等待期，历时近3小时，人事两轮，部门leader一轮，人事主要问下未来发展规划，离职原因，薪资，性格啊，正常的那些。主管沟通的点都是前公司各个部门的职能分工还有具体负责内容的操作流程，问的比较细但是很怪，感觉部门leader不太清楚电商构造和业务流程。...查看更多

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真是抱歉。但是确实是这样第一，面试官不断打断发言，然后自我陈述。你这是面试我还是面试你自己？第二，简历您应该是看过之后才会约我面试的吧？上来就说不合适也不要指指点点浪费别人的时间好吗？第三，全程没有感受到一点被尊重的感觉，完全面试官自我放飞，也不知道她到底想听什么。最后，明显感觉到面试官全程自我感觉高高在上，尔等都是俗人，您要是这么厉害就别面试了，坐办公室当boss吧。...查看更多

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