面经详情

先是hr过来和你了解过去的工作经历.再询问你是否了解公司以及与企业文化是否相符.后面是我要求与运营部领导进行沟通岗位具体职责才得以相见.这位领导一坐下开始跷二郎腿.一看这情况内心已经知道没戏.看得出运营部领导是大牛.另外提醒下想去面试的.实习期是没有购买五险一金的.可以接受的话可以去.虽然这是不符合国家规定.看你们个人自己吧....查看更多

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何 ...查看更多

一般三面，第一面平级同事，第二面领导，第三面hr。面试效率是很高的，看之前的面经，如果确定ok，一般前两面后会直接进入hr环节开始聊待遇之类了。我是海投，岗位要求经验1-3年，我远远超过，不知道hr为什么还是给业务部门来面了，而我因为还是蛮喜欢快手，所以还是来了。 果不其然，两轮面试官其实都对工作年龄这一点非常在意。一面还是挺愉快的，因为问题主要还是集中在你的业务能力和过往经历上，这些其实如果准备准备，平时有自己的一些思考，能够表达出自己在过往职业经历中的闪光点，还是挺好聊的；二面时其实就主要在研究你这个人了，会希望看看你的思考深度、人格特质、职业规划，甚至职业经历中的一些可质疑之处。而这些就需要一定的高度和更高一些的情商了，你怎么能让人看出你的深度，怎么样对自己过往经历的薄弱点做出有说服力的解释，怎么样让人体会到你对自身职业定位发展路径有清晰的思考。 所以你看，对照上边给出的关于二面那些问题，可以看出上了年纪的运营人，如果你没有混出来，海投你是真的伤不起，因为这些你都不太好回答；甚至如果你中间有换过方向，那就更难解了，你只能尽量从不太光鲜的事实中找亮点。最后说一句题外话，给一个普适性的建议就是，互联网相关任何工种（尤其是运营这种易学难精、壁垒不高但成就不易的岗位），还是要对自己的职业路径规划早做打算，不然年纪越大，越是被动。 ...查看更多

就在网上公众号上看了下招聘信息，然后没过多久就收到了视频面试的邮件通知。然后在网上做了相关用户 /社群运营的攻略，还有学而思公司的相关信息，因为想要有一份互联网实习的相关经历，所以就特别重视，但面试的体验就是感觉也太简单了吧，就问了问工作内容能不能接受，比如说和家长沟通孩子的情况之类的，比如要怎么和家长分析孩子学了网课的变化之类的，随便说说基本上都过了。 刚开始我就只是想说觉得很简单，没想到当场，视频还没结束就和我说我通过了面试，然后让我加群，结果我第二天怎么加都加不进去。我一度以为自己被骗了。然后在邮件里找到了联系电话，结果几个座机号码全部都没注册，我更懵了。后来还在网上找了很多招聘公众号的客服问了最终才联系上。 重要的是入职之后就是培训，我去了两天都要求8：45到场，然后晚上九点多才下班。最最让我不能接受的就是需要直播！需要在孩子上课之前的15分钟和课后的10分钟进行直播，要露脸的那种，要表情丰富的那种，像少儿频道的主持人那样调动孩子的兴趣和气氛。我是真的做不到，于是就辞职了。 ...查看更多