面经详情
匿名用户
面试了职位:暖通设计工程师
确定通过
第一次感觉面试受到尊敬
水暖总工是一个和蔼可亲的人,就简单问问了自己工作过哪些项目,做过什么系统,整个面试很轻松,不会太压抑。
Q:是否做过大商业等项目。
1条回答
面试官nice
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匿名用户
服装销售员
感觉靠谱
YY面试,尝试解锁新世界面试官,案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时,你才有可能遇到案例面试问题。 如果是面试问题,雇主会给员工一个商业场景,并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的,但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。
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2 年前 发布
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匿名用户
水利设计师
确定通过
恰逢公司大规模进军水环境治理业务,自己专业出生,学校背景相对优越,面试的也是技术岗。面试主要看院长,院长是老专家出身,所以专业性会强点,但因为业务涉及面广,所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人,主要是设计要有扎实的底子,然后是创新的想法。 个人面试比较顺利,获得院长相对较高的评价后,其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的,4成能力,6成机遇,如果不遇到上市企业大规模扩张时,可能难度会明显变大。
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Q:水利专业性问题,包括自己负责的项目,流程、重难点。
2 年前 发布
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匿名用户
机械结构工程师
感觉没戏
一般的流程,先填表,然后HR先简单面谈了解一下,然后来个技术领导了解一下以往的经验,围绕过去的工作经历以及自己带的设计作品项目资料了解了一下自身掌握的技能:比如软件、接触过的工艺,对一些设计问题的考虑等等。和其他公司的面试流程差不太多,大同小异,没有笔试,没有群面。 感觉面试的情况一般吧,自身特长(比如机构创新设计能力)他们的产品好像用不上,他们这产品更侧重行业经验,应该是更在乎工艺经验之类的,对设计创新能力要求一般吧,因此如果经验、尤其行业经验低于设计创新能力的同行兄弟感觉没必要去浪费时间面试。说这个职位会需要二面,当然大家都懂,基本没戏,因为不匹配。
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2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
结构化面试,人资,部门技术负责人,自我介绍(中文),然后技术负责人对简历上的实习经历进行深入提问,和民用建设设计的三阶段两水平的问题。人资主要问为甚选择来深圳,对来深圳工作有没有心理准备,最后自己反问。
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2 年前 发布
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匿名用户
机械设计助理
感觉靠谱
当时老板直接面试的,感觉老板很有眼光,对公司的布局很清楚,公司主要是做机械类的小机电例如电机之类的,整体上问了很多关于个人规划的问题,希望员工能工一起成长,对基础的要求并不是特别高,员工工作氛围还不错。
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Q:为什么打算做技术?
2 年前 发布
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匿名用户
机械工程师
确定通过
面试可以说是很容易,先考个笔试,都是些机械结构,电机,传动方面的基本问题,很容易完成,实在不会可以偷偷查手机,然后就是所在部门的一把手过来面试,问的问题也是有一搭没一搭的,不是很专业,因为这个公司缺人,所以面试还是很容易过的。
2 年前 发布
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匿名用户
景观设计师助理-实习生
感觉靠谱
快题考试分为多种类型的题目,可以自己选择,有公园设计类,微花园,酒店周围景观以及城市规划等。各种尺度的都有。面试的时候需要先做一个简单的自我介绍,然后介绍自己画的快题,一般不会太关注所画的快题。然后介绍自己的作品集。面试时间10-20分钟不等。面试官人都很好,会针对作品集提出问题。
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