面经详情

办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多

在职，本未投这家简历，HR三番五次邀请，便抽时间过来聊了下。初面与负责销售业务的*总面谈，沟通了大概2个多小时，感觉思路和目标们达成共识。*总邀请中午一起工作餐，下午跟负责行政的副总裁沟通薪资即可尽快办理入职。下午上班，等到女副总裁面谈，上来就盛气凌人的要求自我介绍并对以往工作经历逐个询问。在谈薪资，询问我的要求，我回复15k。其表示太高，达不到我的要求，需要和公司商量。我也较强硬的回复，你们商量好再说。     总结下此次面试： 1.所谓的副总裁对自己的职权不清晰，你到底是用人需求部门还是行政部分？ 2，做为三番五次才被邀请过来的行业内的资深销售，原公司薪资多少，你公司薪资多少，你应该心理有个谱！如果薪资达不到要求，最好不要浪费双方时间。 3，副总裁盛气凌人态度问题，供需是双方的原则，同事销售岗是来给企业带来效益的，不是来祈求你赏赐一份工作的。特别是资深的销售什么时间都受欢迎。 4，副总裁需要改变下***的症状，也知道你是老板放到公司来监督其他部门的，既然能做到副总裁，不管是上面有人还是下面有人，肯定是有自己的手段的。但是管得太多，手伸的太长，就把其他部门勒死了！ ...查看更多

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多