面经详情

1.HR就简历展开问+压力测试（如果你遇到什么什么情况，怎么办？）； 2.HR主管面时讲这是服务类型岗位，会遇到很多奇葩和负能量。希望你有心理准备。 3.等通知，给了offer后会有一周培训时间。培训不通过补贴是100左右一天，然后直接淘汰。 4.五险一金当月10号前入职，当月交。否则下月交。 5.薪资4k+提成。试用期九折，试用三个月。 6.我写这么详细，希望其他小哥哥小姐姐每面试过一个都要写点面经，互相取取经鸭。 ...查看更多

早上开始进去初试，在那之前需要填写基本信息。初试问了许多关于个人实践问题和自身教育内问题。我是感觉没什么压力，就直接通过初试了，因为本人口才还是过得去的。后面要等复试时间有些漫长，但是复试比初试简单，就是问你待遇方面要求。教育机构不应该以教育为主吗？它却有者销售性质。而且上班时间我不太能接受，还得加班。后面面试通过了，但是暂时没有选择，先再考虑吧！毕竟现在社会都比较现实。...查看更多

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。...查看更多

面试分为两轮，第一轮是hr面，先让你做自我介绍，然后根据你的介绍问问题问我的问题： 1.你觉得线上教育和线下教育的区别在哪里，线上教育的优势在哪里？ 2.你对我们掌门一对一有什么了解吗？ 3.你还有什么想要问我的吗？ 其他的问题记不起来了，然后我回答得不是特别好，有一个问题还回答错了，但是hr后面给我解释了线上的优势和劣势在哪，还给我讲了好久她们课程的优势还有专业定制课什么的然后让我准备主管面试，让我再好好组织一下语言，尽量回答得有逻辑性一些，这个hr小姐姐还是挺好的。 第二面主管面三个人一起面，先是按先后顺序做了自我介绍，然后再一个个按顺序问问题，当时是一个小哥哥和一个小姐姐还有我三个人，由于他们是已经工作了几年的，问他们的问题还有问我的问题有以下几个： 1.你为什么要转行？ 2.你对于教育这个行业的理解是什么？对这个岗位的理解是什么？ 3.你觉得你有什么优势可以胜任这个岗位； 4.你的职业生涯规划是什么？ 大致就是这些问题啦～我认为我回答得不好，在面试之前没有做好准备就匆匆去面试了，本来以为过不了，结果下午就给我打电话说通过了。希望对想要面试的小伙伴有帮助。 ...查看更多

面的是南京有道在线辅导老师岗。说实话当初投简历是看上了大厂名声，结果z乎一搜，评价太差了，毅然决然放弃终面。首先是个简单的电话面试，问了问对岗位工作内容的理解和职业规划，然后加了hr微信联系二面。 二面是部门负责人，我以为是视频面没想到是语音哈哈哈哈，语音就一点也不紧张了。负责人好温柔，也是问了岗位理解职业规划自身优势等常规问题，然后！就说到需要经常加班了，一年有四五次续课高峰，一周3-7天加班到半夜 。最后说到薪资构成，不清不楚的绩效规定和与招聘界面不符的预估终于让我动摇。 终面是一个小笔试+自我介绍视频+试讲视频+空宣观后感视频。录完一系列视频后我就主动提放弃了，如果想做销售，不如做得纯粹一点儿。 ...查看更多

我是在武汉，疫情期间线上面试，初试是下午一点半，四个人加面试官语音面试，分别用中文和英文进行自我介绍，然后面试官提了一两个问题，很简单，然后当天下午三点钟进行视频复试，也是四个人加面试官。同样的自我介绍开场，然后会问每个人几个问题，这个面试官讲话声音有点小，听的人很想睡觉。...查看更多

猿辅导西安面试经验，视频面试完了之后，根据我面试的情况，本来面试的高中班主任，因为很久没有接触高中课本，所以面试官问我转到小学班主任可能会容易一些，然后又说小学的课本比较容易，工资相对也会降低，让我想一想，然后第二天给答复。 重点来了，第二天我就给面试官回复，我这边微信回复可以接受，面试官给我回复了一个什么，意思是她啥也不知道！昨天刚刚给我通过电话让我想一想然后回复，她却啥也不知道，而且还在微信上说，面试的人比较多重名率比较多，我给她的回复让她搞不清楚状况。 真不知道面试的人有多少，让你**是干啥吃的，连人都记不住，还面啥呀！还说工作性质需要亲和力，我回复微信回复的比较简单，是不是慢热。哎，大姐我是来面试的，我又不和你聊天的，难道每条都要一大段一大段回复吗？而且hr对别人的性格爱好随便因个人喜好评价，很不尊重人这样的公司还是别去了。 ...查看更多