面经详情
匿名用户
面试了职位:网络推广营销
感觉靠谱
问你的专业经验技能是什么
总体来说还是很顺利的,虽然刚出社会,但是技能解锁的还是很OK的,后面面试的是个主管,人还是很不错的,大哥哥级别的,很nice。
Q:之前学什么专业的。
1条回答
面试官nice
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匿名用户
城市主管-外聘员工
未通过
约了面试时间,提前去了先安排填表,类似基本信息表,有职业生涯规划选项需要填写。应聘的岗位是城市主管,面试官是城市经理和hr。先做简单的自我介绍,问了一下工作经历,针对简历里的项目经验做了提问。之后是职业生涯规划,个人的优点,上家公司离职原因。一般的面试流程,提前准备好应该还好,自己也没怎么准备就去面试了是未通过的主要原因吧!
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2 年前 发布
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匿名用户
乘务员/空乘人员
确定通过
1,初选就是看脸看身材,如果这些都没有,至少会化妆,妆发干净整洁; 2,复试还是看脸看身材,一定不要紧张,保持微笑但是不要发抖,和面试官眼神交流的时候要很有自信; 3,小组对答的时候会被人攻击,要记住别人怎么说的好反击,不要只想着自己的回答; 4,终面的时候要口齿清晰,笑得和蔼可亲,不要紧张,不要紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
天猫运营
未通过
气死人,之前叫我去面试的时候不说要天猫经验,难道看不到我的简历吗?不问吗?找了将近一个小时,面试完人事,就跟我说经理要天猫经验的,好气喔,之前应该要问清楚的呀。可见公司做事欠考虑。不细心,也没有必要来了。
2 年前 发布
1
匿名用户
SEM高级优化师
感觉靠谱
通常需要面试3轮,HR、部门经理、高级经理,有时第一个部门经理没面试过,HR估计为了绩效,会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质,优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系,面试时对这方面技能基本没有要求,他们最看重的还是沟通能力,抗压能力这块,其他的就看用人部门领导的喜好了。
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2 年前 发布
匿名用户
客服
感觉没戏
去到的时候一群人在填资料,很多其他岗位的应聘者。先是人事来问了基本问题,然后是部门主管,根据工作经历问了一些问题,然后因为我的上一家公司也是供应链公司,问了一些工作方法等等。还说客户多,会天天加班啥的。总之没有谈到薪资,大家就散了。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣,是否考虑加入,发简历过去; 2.HR电话做基础沟通; 3.pre-work for interview,10页的PPT或一个小论文,考察基本的素养和对该岗位的sense; 4.用人部门即直线领导面试,考察思路格局等; 5.用人部门资深员工面试,考察实际工作能力;6.直接服务部门(销售)领导面试,考察业务理解和配合能力; 7.两轮cross-functional 面试,考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配; 8.沟通offer; 9.发offer。 整个面试感觉非常好,HR很专业特别nice,全程跟踪服务;所有的面试官也很好,不会有什么让你难堪的压力面试,就单纯讨论工作,交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司,也能至少热情满满的干上5年!
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2 年前 发布
21
匿名用户
商业见习经理-实习生
感觉靠谱
主要通过朋友帮忙内推进入面试。面试官相对温和,会先询问你相关工作经验,对于工作的看法与未来对于这份工作想法。面对面试官,你可以完全放心提出自己相关利益诉求,对于自己的长处和优势做一定叙述,同时对于自己不懂的内容最好直接明说,这样双方交流才会顺畅且高效。
包含1个问题,1个回答
Q:你对于这份工作未来发展的思考。
2 年前 发布
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