面经详情

测试负责人不专业，很随意。一面表现很好，二面负责人拿简历看了一眼说跳槽有一点频繁就直接结束了。我很奇怪，简历在面试前应该已经看过了才邀请面试，为什么笔试题答了也面试一轮了，大把时间都花出去了才说简历上跳槽频繁了。这种既浪费应聘者时间又浪费面试官时间的事情，凸现出了一定的态度问题。...查看更多

先做一份软件测试的校招题，都是基础题，包括了软件测试，Linux基础，数据库查询，逻辑题，设计测试用例等，但是我感觉做的不太好因为没有准备，直接来面的，做完之后会有一个上机任务，给一份很厚的资料，然后做出来资料上要求的一个人员登记表，感觉没有什么难度很快就做完了。 然后人事来谈了一下我的测试结果，说我笔试不太好但是上机挺好的，推荐我去做实施或者技术支持，问能不能接受出差，半月回来一次。然后我说回去考虑考虑，然后就让我考虑好了再联系。就这样，面试结束。 ...查看更多

面试官很水 期间各种接电话 提的问题没有水平 车间主任更是啥都不懂  一问三不知   一点技术性问题都没有问  反过来我问他他说不懂  这种人怎么当上车间主任的呢 我感觉这是对技术人员面试最大的侮辱了 所以劝技术人员去面试要三思  因为真的很浪费时间 更别提开车去那么偏僻的地方浪费的油钱了...查看更多

面试的人很多，排队等待很久，先填表格，然后就等第一轮面试，就根据简历上的东西问问，问的很细，没有根据贵公司需要的岗位要求去面试，问了好多自动化的问题，然后说第二面，结果测试经理在开会，就让HR 来面我了，简单说了几句，就让等通知，感觉如果不通过就直接让走好了，非要说什么测试经理在开会，那在开会，就不会调时间面试吗？浪费人一下午时间，还等这么久。...查看更多

首先是笔试，考得很基础，C语言和逻辑推导过硬没什么问题。然后是技术面，当时主要问的是电机驱动方面的知识，通讯和电机控制算法等，也是比较基础的，只要用过也没什么问题。最后是领导面试，主要聊的是自身的一些情况。如果都通过了会洽谈薪资待遇等等。整体不难，流程比较正规，侧重基础。...查看更多

用友网络，遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说，面试官就开始对简历指指点点，说与职位匹配度不高，说话居高临下，还没怎样呢，像领导一样，批评面试者，再说了要觉得简历不合适，可以不让你面试呀，没必要吗，大老远跑一趟，就是为了这样嘛； 2.非常不尊重面试者，没问几个问题，说面试者学习能力差，适应能力差，跟不上快节奏的工作环境，请问这些是几个问题能问出来的嘛，就说学习能力差，985/211院校的研究生学习能力差，那觉得谁的学习能力好啊？ 3.说自己招进去的新人，胜任不了工作，自己给讲了业务，还是不懂，那按照面试官的要求，能进去的人应该是学习能力好，适应能力强，能跟上快节奏的了吧！现在也是一一都否定了？这么多人都胜任不了这个职位，那都是求职者的问题嘛，难道贵公司的管理者就没有问题？ ...查看更多