面经详情

面的人力实习生，两轮面试整个面试过程都觉得HR很专业，不像我面试的其他的公司，好像真的是在走流程一样！HR姐姐有问了简历上的问题，会比较深入问，也会问你自己从中的一些总结思考，经理也很有气场，一眼就看出我的问题虽然没通过，但是还是希望以后有校招或者社招的机会。...查看更多

离学校有点远差点迟到，填签到表的时候发现岗位那天只有我一个人应聘，等了快半个小时填了个信息表就被叫去面试了。面试时间巨短，十分钟左右吧，专业与岗位完全不对口，就讲了自己的一些与岗位有关的实践经历。面试的小姐姐挺温柔的，过程完全没有压力，但是也只是对我的回答嗯嗯嗯点点头，也没怎么深入问其他的，可能是没啥可问的了，最后直接聊到工作时间了，然后就让我回去等通知，说三天内出结果。等了一天了也没消息，大概是凉凉了。...查看更多

投完简历后，hr在一小时后火速打电话，我就在电话唠嗑了十几分钟，后面才发现这是电话面试(第一次接到)，hr姐姐觉得我更适合别的岗位，给我发了现在岗位的笔试题，两天时间。我写后提交，隔天邮件回复，说通过了笔试题，明日视频面试。 视频面试官很nice啊，聊了半个小时，问的问题不是我要问倒你，是我想知道你对特点内容的了解和看法。最后就是hr在视频面试后第七天通知录用，中间过程等得好急躁，现在已经入职了，也鸽掉了很多公司吧，想进大厂看看。自己进入这个岗位算是跨行业的，原计划不是这个，有这种机会进大厂就先狗着，各位也加油。 ...查看更多

一轮电话面试，一轮HR面，一轮Manager面，一轮Assessment Centre，HR&Manager面都比较喜欢challenge candidate的motivation&抗压能力。Assessment Centre有四个环节，公司概况介绍，自我介绍，辩论和role play。面试前我花了很多时间研究cold call，怎么解读JD&候选人CV，所以role play这轮还算轻松，而且对比起HR、Management专业的同学，我是读Finance的，所以处理Finance板块的全英材料，在呈现中更加快准狠。 辩论的话竞争对手虽然学历高，但社会经验不足，没什么实际的recruitment和cost control的经验，经常站在自己的角度考虑问题，commercial sense不足。在几个板块里面面试难度最高的是Finance板块，因为涉及的全英部分占比大，而且材料专业性比较高。这个板块的Manager有点aggressive，但很有能力。 ...查看更多

总共有两轮面试，一轮是笔试题，内容包括：一：写出三个你的专业收集数据的渠道，包括但不限于数据库；二：写出五个一周内互联网发生的大事件；三：金融科技和科技金融的区别；四：和app相比，你认为小程序有什么优缺点；五：行业研究报告包括什么（至少五个）；六：如果让你写一份头条新闻的研究报告，你会从哪个维度写，并给出理由（至少五个）；七：这是一道三选一的题，其中一个是分析瑞幸咖啡的商业模式及预测瑞幸咖啡的未来发展；八：图表题，给了饿了么超级会员和普通用户每天点外卖的频次统计表，让你写一段行业分析；九：BAT哪个会先倒下，为什么（可能会漏了一道题）。 二轮是面试，主要针对简历提问，因为本人准备不充分，所以笔试答得很垃圾，面试的时候面试官给我走了下流程意思了一下就让我走了。各位根据面试时间长短应该就可以判断自己能否去实习了。 ...查看更多

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。首先是电话面试，电话面试过了以后，会发邀约去面试，面试的时候工作人员把你带到面试室去笔试，有5个问题，都是开放型问题。10-15分钟的笔试时间，之后就是面试。 第一轮应该是小组长面试，问一些简历上的问题以及在笔试时问题的解答，还有一些关于猎头方面你的理解的相关问题。第二轮是leader面试，问题相对来说比较难，有一些人力资源专业性的问题，也会从你的话里找问题和漏洞，然后问你问题。基本上是应付过来了。两轮面试过了以后还有一个电话面试，会考察英文水平，通过问题了解你的抗压能力。 ...查看更多