面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过
一轮HR面试,电话约半小时,简单问题。
一轮HR面试,电话约半小时,简单问题。二轮直线领导电话面试,约一小时,详细沟通。三轮直线领导面对面面试,约一小时,中英文。四轮电话面试n+2,全英文,约半小时。个人喜欢直接快速的风格,对直线领导比较欣赏。面试过程偏压力面试,但整体感觉很好,自己做了很多准备进入终面,最终没有成功。但同时拿到了其他公司offer,只能说缘分未到,没有遗憾。面试过程学到很多行业相关的知识,感到开心。
3轮及以上
电话面试
三轮
领导
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匿名用户
项目经理
确定通过
一共两轮面试,第一部,有专业的人事部经理和你申请部门的领导来面试。第二部,面试通过后,如果是高管岗位,会有总经理面试,如果是常规岗位,部门总监面试后,会在三天内通知到是否录用录用后,有专门的新人为期3-5天的陆续培训,边培训,边在面试的岗位中学习和适应,这点很好薪酬上,很合理,底薪是一致的,根据岗位不同,职级不同,有不同的薪酬待遇,总得来说,还是多劳多得。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
感觉没戏
面试分三轮,目前在等待二面和三面,第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子,先是介绍自己,没难度,最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等,感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂,最要还是二面和三面,应该没戏,在等待中,毕竟礼拜五去面试的。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
一个小时的交谈中,面试官流露出堪称骄傲的自信,和难以掩饰的不屑,当得知我的期望薪资后竟然哄然大笑,我尽量保持了礼貌,甚至没有揭穿他对于公司业务中接触最多的移动设备基础知识的错误掌握,难以和这样的领导为伍,但愿不要过吧,拒绝都懒得拒绝。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过
面试分3轮。第一轮是用人部门经理面试,聊了以前的工作经历和项目经验、个人作用及成就、专业相关内容,难度不大,总体感觉良好。面完当天,人力就通知我初试通过,准备一个以前做过的项目的PPT,一周后参加复试。复试是部门大领导面试,我给他讲PPT,然后他随机抽着提问,因为我之前带过项目,对于项目流程什么的都很清楚,难度一般,也很顺利通过。三面是人事经理面,感觉就有点不好了。在聊天过程中,对于我的提问感觉她似乎有所隐瞒,避重就轻。当然也是通过了。 三面结束,给我发offer,这时候套路来了,原先谈好的工资,扣30%作为年终奖 下一年的6月份再发,试用期工资再扣20%,月工资直接打了对折,我也是呵呵了。不过作为一家科技公司,是一个挺不错的锻炼自己的平台。先提升自己能力,才会有更多资本与别人谈判。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
未通过
公司太low了,我真的不知道怎么说,人事约面试的时候说的薪资都很高,告诉我一个数还算让我满意,去面试的时候笔试题答了半个小时,面试十分钟结束,面试官能力太差,一直是我在说,什么都问不出来,一些理论和流程完全没有,提前也不说清楚。最后问我期望薪资,我说了后告诉我给不到,给不到你早说啊,你跟人事部门先对齐啊,浪费时间!
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2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理
确定通过
1、填写资料。 2、完成笔试试卷。 3、完成面试。 4、通知入职。 作为技术应聘,必备的知识还是需要的,不然进去也很被动,因为我进去就一个普通的技术岗,感觉态度端正,也没有遇到太多的问题,比赛过得去,面试能搭上。基本就ok了。
包含1个问题,1个回答
Q:你最大的有点你觉得是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过
整体两轮面试。第一轮面试会有区域的项目总监打电话给你,学询问一些基础的问题和一些业务上的问题。总监面试完之后会跟人事沟通,确认可以再由人事打电话给你,基本上就是谈工资的事情了。整体没什么难度,前提是你得有一定的基础,不然一问三不知是肯定不行的。
包含1个问题,1个回答
Q:管理会计和传统财务会计的区别。
2 年前 发布
5
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