面经详情
匿名用户
面试了职位:药店营业员-实习生
确定通过
面试很简单
面试很简单,填了一下资料,聊了聊未来规划,就直接通过了,让我可以的话,第二天就上班,感觉挺缺人的样子。
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匿名用户
销售经理
确定通过
去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位,因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位,去到现场和面试官聊过后,和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名,了解当地的行业市场,因为问的一些问题和打听消息是差不多的,完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生,这样比较容易管理,而且用人成本又低,有工作经验的还是不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
匿名用户
市场部渠道经理
确定通过
1、笔试通过后进入面试; 2、面试主要问: ①你为什么来我们公司?这个问题根据你的实际来回答,最好结合公司背景以及个人爱好等; ②说说你的优势在哪里?这个问题结合你面试的岗位来回答; ③说说最近发生的新闻大事件?随便回答。
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Q:为什么来我们公司?
2 年前 发布
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匿名用户
外教管理
感觉没戏
1. 填了信息表,给你一套题作,大概是选择、名词解释和情景模拟题,都不难。 2. 等了几十分钟,同时叫了几个人一起面试。走了一圈,他们工作环境很差,每个部门一个大通间,比网吧还挤,每个人的办公桌只够放鼠标键盘一包餐巾纸吧。 3. 面试开始,英语自我介绍。虽然同时面试,但是没有交集,每个人的问题也不同,然后我和旁边的人整场没被问什么问题,hr一直和另一个人聊。感觉这样的面试很不专业,很不尊重面试者 (似乎他们没有足够办公室分开面试,就凑合把同一岗位的放在一起面试)。 4. 最后告知领导开会,还要等待,可能还有复试。
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2 年前 发布
匿名用户
一级营销代表
确定通过
面一轮,当时招聘两个职位:营销代表和农业技术推广员。因为我学的专业是园艺,属农学方面的,而且是应届生,而且我3点半才到,时间比较晚了,HR为了节省时间,把营销主管和技术主管一同叫过来,三个人一起面我(当时紧张的一批),看我适合哪个岗位。 自我介绍完,HR简单介绍了本公司的业务,然后让我讲对营销的理解,然后问我土壤肥料和植保方面的知识水平如何,让我讲述一下如何卖公司的一个化肥,我就按照正常的思路简单讲一下推销流程。最后跟我讲这份工的工作模式和内容,会面临的压力和工作环境,还有薪酬待遇,问我是否能接受。基本上我都能接受,然后就觉得大家都聊的很合适,就表示会录用我。我第二天下午就接到录用通知。整体感觉很融洽,没有特别难,也没有问很专业性的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
在线班主任
未通过
首先成都地区面试一次面试二三十个人,先会扫描他们的二维码,填写个人简历资料(不知道为啥要操作这步,明明已经填写手写简历,问了hr,答曰:要录入系统。)。先两三个一起进去,hr一一问问题,问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试,ok也还好,然后就发一份背调同意书,总感觉这个顺序不对,难道不应该是面试通过了再背调?一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试,然后做背调。后面的面试没再参加。
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Q:之前那份工作给你带来什么收获?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
面试主要进行了两步: 1、副总裁面试:主要是问了一些对销售工作的看法,以及针对简历上的经历去提问,最后提到了薪资待遇; 2、总裁终面:终面是去的公司,然后先是自我介绍,然后针对简历问了一些问题,重点提到了可能的薪水以及个人的销售经历。
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Q:你怎么看待敲开陌生人的门?
2 年前 发布
1
匿名用户
商务助理
感觉没戏
打电话邀约,过去面试,公司环境很好,大楼比较高级。到了之后填一张表,然后HR来了拿了从前程无忧上打印的简历、我带过去的简历、填表的信息,三张纸从第一行开始事无巨细的问,每一条都让具体说之前的工作细节或者举例子给她,一共将近一个钟,嘴巴都说干了。还会有重复的问题,也没有给提出什么建议或者意见,就是在重复的具体到每件事的说工作细节。 然后说完我之后,问我有没有什么问题,我问了一些关于这个岗位的流动性、发展以及福利待遇的基本情况,感觉HR不是很正面回答,没有最开始面我的时候那么有底气。不知道是不是大公司的通病,不谈薪资待遇,只问预期值,不知道到底是不是诚心招人。
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Q:HR会挨个问你简历上的经历,一定要提前准备或者不要虚假。
2 年前 发布
2
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