面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
上海康桥资本的面试经历
一面,有2位Associates,聊的比较随意。主要问问在校期间做的科研内容,然后自己对于行业的见解。二面,看似不经意随便聊,其实里面暗藏玄机,如果聊的不和“脾气”,面试官准备的问题不会继续再问你。可能是看人吧 ,有的人喜欢这个样子。这是我后来总结的经验。
Q:博士期间做的课题,都有些什么内容?
1条回答
2轮
博士
课题
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试是分组多人面试,被分到一组的人会被安排一个模拟的场景进行讨论和分析。例如某个企业在举办什么活动的时候遇到了什么状况,当时同时存在的一系列因素,针对解决方法以及这些因素探讨解决方案。hr不参与讨论只进行记录,并最后得出这一轮的淘汰名单。之前也不说这是一个什么岗位,反正感觉如果是技术岗的话,这个面试挺事多还没劲的。
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2 年前 发布
49
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮hr跟你聊一些基本的内容,薪资待遇工作内容培训内容什么的,管培生就是让你当一年置业顾问,让你做销售,所以人员流动性可想而知比较大。第二轮面试官没什么水平,甚至不如第一轮人力的hr,基本全程在跟你摆臭脸,一直强调做销售这件事情,说白了就是告诉你不管你什么学历,来了就得听我的先去卖房,定岗也是我说了算。整体上不太建议投管培生这个职位,浪费生命。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
今年秋招,在上海某学校现场投递简历初面,当晚收到群面通知。第二天群面,一道marketsizing的群面题。当晚通知业务单面,下一天单面,主要问简历和个人背景。单面通过后两天给的终面,然后终面主要是闲聊些简历和个人背景。最终接了offer。
2 年前 发布
7
匿名用户
网点个人客户经理
确定通过
第一轮面试,各支行行长面试,了解些基本情况,看看客户资源,没什么技术含量,主要看印象。第二轮面试,群面,小组讨论,需要提观点,不需要有结果,有压力测试,还是看眼缘。总体来说,银行更看重毕业院校、家庭背景,比较现实和势力。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
签到完领招聘信息登记表,填写一些个人信息,跟简历内容相似,还有勾选意向城市和服不服从公司调派的问题。面试过程是1对1,教室里总共有五六个hr同时进行,感觉不是特别正式。 问的问题主要基于简历和招聘表的信息,比如我就被问了为什么意向城市勾了那么多,还服从全国调派(我是女生,狗脸.jpg),没有问实习的具体工作和内容,倒是问了不少觉得实习单位如何,工作氛围怎么样,员工老龄化严不严重等问题。整体感觉像聊天,比较轻松。面完就放国庆了,不知道过没过初面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
分别进行两次面试,一般会在公司的办公室进行。一旦你到了,你可能会被(秘书或其他员工)要求等待,直到招聘经理准备好见你。大多数面试都是对经理或主管的一对一面试,他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
有广州、南宁、海口等几家分行来现场宣讲,宣讲会后直接面试,节奏很快。一面1分钟自我介绍,时间卡的很紧;二面无领导小组讨论,3分钟时间看题目并思考,每人1分钟时间阐述自己观点,10分钟小组讨论时间,2分钟总结发言。发意向offer时,几乎是都给了把该分行作为第一志愿的。
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2 年前 发布
48
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