面经详情

今天去了华工的校招会现场面试运营岗位的，因为我在网上投简历没有回应，可那个hr追着我上一份工作的离职原因不放，我说了家里人走了，hr好像听不懂的样子。然后我解释了，但她竟然说什么家里人去世了为什么不能请假呢？我说家里人病了，然后走了。hr会问运营岗位的主要内容，以及要会数据分析和销售。...查看更多

HR先面，部门负责人终面在杭州做电商的那个不知道上佰的口碑？本来也不太想去的，毕竟tp公司，想想也去看看这公司到底有没有那么网上评价的那么夸张。 果然网上说的面试的时候全程看手机和你聊工作，一点不差福利吗一般般，只有最低档的五险，没有公积金，试用期内还不交社保等你转正了在补，感觉他们应该是试用期内走的人太多了人比人，乐其去年也聊过，真的是没得比，乐其五险一金全试用期他们还可以和你谈不打折扣招人是来实际解决问题的，公司遇到什么问题，需要什么人来解决，这个人需要什么资质，正常有一说一问，面试是双向的，别到时候雇主口碑做烂了，没有真正的人才来看你。 ...查看更多

初试是一个中年男子面试的 就感觉很机械地问了一些问题 面试先是要没人选个主题做5分钟以上的演讲 会给出半个多小时的时间来准备 然后就是一些基础的问题 性格优点缺点 近五年职业规划 家庭情况什么的 虽然进复试了但不太想去 觉得公司好小 网上也找不到官方网站消息啥的 也没有实际的产品 感觉不太好...查看更多

感觉公司根本不是想招人一样，一共面了三个小时，还跟四个不同的人说话，还说的是一样的内容，自我介绍，工作经历，为什么离职吧啦吧啦的，人事还问我公司怎么样，需要自带电脑什么的，最后还跟个什么大区经理面试，以为面试是稳了，最后还说略有偏差？我就一脸懵逼，偏差个啥？浪费三个小时时间，垃圾公司，根本就没想要人。...查看更多

第一点:公司内部氛围昏暗，缺氧比较严重，面试前会让你填写一套问题运维面试的基础，面试他们比较看中那个问卷，而不是看中你的简历。 第二点:面试官一直强调企业文化匹配，面试下来我感觉他们之前内部员工肯定对其企业文化不匹配都离职了。 第三点:面试环节不是特别尊重别人，说着要去找谁谁，结果等了好久都没人来，最后等到了饭点了，他们都去吃饭了，然后就随便找一个人来说这次面试到这里了（黑人问号脸表情），拒绝就拒绝，对我来说没什么的啊，他们在招聘就有这样的行为了，我不相信你在入职之后还有什么好果子吃，不建议大家去。 ...查看更多