面经详情

招聘信息上说是巨子生物招专柜培训师，其实是给他们的线上招讲师，听了商学院经理的介绍，觉得他们更需要主播。更搞笑的是，我去面试了三次才见到他们经理，才有人给我介绍这个公司，才明白巨子和创客的关系。开始谈的对话内容那个经理还算个明白人，后面突然跟我说他们不需要专业只需要对公司忠诚，并问我能不能做到，我不知道是不是所有人都能对平生第一次见面的人要求对方对自己忠诚，甚至还是在我才了解这个公司的情况下。 更可笑地是绝口不谈薪资待遇，在我再三询问后，又以我目前住处距离远为由质疑我能否在公司长期做下去，此时我已经不想说话了，觉得自己跑三趟面试这个岗位就是个笑话。 ...查看更多

培训管理： 1.英语作文：不少于300字关于教师学习与教学的关系； 2.英语作文：不少于300关于对成人英语教育或者英语培训市场的理解； 3.课程设计：你认为高校英语教师哪些方面有待提高并针对其中一方面做培训课程设计； 4.培训项目推广方案：外研社与国际知名商学院推出的面向企业或学校高管的国际管理培训项目推广方案。 ...查看更多

之前已经跟人事沟通过不做销售的岗位并询问可否做教研的岗位，hr看过简历后说可以提供我希望的岗位，于是我就倒了3次地铁一次公交跋山涉水历经两个多小时过来面试，面试时没有见到和我之前在网上沟通的hr,另一个hr说广州没有教学的岗位，想问那为什么叫我来。 另外所谓课程顾问，流动性非常大，原因就是干活多，钱少，加班严重，义务加班哦，所以常年招聘。要去的小伙伴去之前可要三思哦，因为从我面试这件事就能看出，该公司管理混乱，不太道德。 ...查看更多

4楼填写资料然后带去三楼销售部前台，等待面试一个不是面试官的人面试，说是培训面部专业，1.根据公司业务需求，负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授；2. 有销售实战经验，具备异议处理的能力并整理成体系；3.新员工带教计划的执行，活动动员会的协助；4.定时定期发现并反馈营销、团队问题，协助销售管理制定话术、培训方案，确保销售团队的健康与稳定：5.及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导、培训，提升新员工销售短板，有效的提升团队人员稳定；6.对销售团队提供充分的辅导支持，传授经验技巧，更好的帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时子以针对性辅导；7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历；2、电商美妆或护肤行业经验优先，具备sOp话术编写优先，有私域培训经验优先；3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件，到了就不一样了，随便面试一下，就让人转做销售岗位，说是培训岗要求很高，公司人员主要是98-00后，进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的，我也是笑死了，**招聘...查看更多