面经详情

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。...查看更多

这家公司面试我去过两次，分别说下。第一次是在boss直聘上他们的CEO联系的我，招聘职位是销售总监，然后后续有位HR电话我约面试时间，过去后先填写纸制登记表，然后来了一位负责渠道的VP，说自己是北京调过来的，沟通下来这个人对灵活用工完全一窍不通，而且把我叫过来的目的是开发渠道，讲了一堆他们的渠道制度，同时呢细节他们内部还没有定，就不了了之了。 第二次在boss上HR又找了我，我和她说了上次面试的情况，她说不会出现了，这次就是招的销售总监，结果过去后又填写了一遍纸制表格，然后在会议室等啊等，等了一个小时没人来接待，直接到了饭店。路上来回花我3个小时，玩儿呢？ ...查看更多

面试通过。加班严重。面试是一个女人，办公室里面一股做饭的味道，自我介绍的时候一直看手机，然后为了几句无关的话就打发走了，超级不专业。建议不要去这家公司，浪费自己的时间，一直忙自己的事，等了一个多小时，面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有，这家公司完全不看好。...查看更多

面试中层岗位，第一遇到这么简陋和敷衍的面试，想着他们王老板都一直在关心的面试，就去吧，谁知道。个人简历都没打印出来，拿着我填的几行字问问题，你做自我介绍，面试官在刷微信。你做项目介绍，面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚，我离开了再聊天？最后老板都没见着，对我无意，何必浪费我的时间？...查看更多

前台接待进入会议室，提交个人简历，首先是人力资源总监面试，格局不是很大，问题相对较随意，基本属于了解你的个人经历与成就。然后是副总裁面试，问了一些宏观性较强以及行业前景相关的问题，工作经验不足的基本可以确定无法通过。工资待遇相对还可以，但是公积金很低，感兴趣的朋友要做好心理准备。...查看更多