面经详情

实习生的面试主要是3轮，第一轮HR简单沟通，第二轮直属领导面，第三轮部门老大面个人感觉第二、三轮面试的逻辑比较类似，切入点都是简历上描述的内容，考量你的实习经历是不是有水分，实习的过程有没有自己的思考和总结过程。 如果没有相应的有说服力的点，面试官会质疑你的实习经历对你的能力有没有实质性的帮助。另外广告投放这个岗位对个人的创意能力有一定的要求。所以面试的问题有一部分会是在考量你对于一个视频广告、一个开屏广告的认知和分析逻辑。一个广告哪里有好，哪里有坏，如果你来主导这个广告的制作，你会如何改良等等。最后就是莉莉丝整个面试流程下来，给人的感觉是比较专业的，不会有很多新兴互联网公司招人时的急躁感，问的问题也比较有深度。联系我的HR小姐姐也非常有耐心。（视频面试前调试设备时，看到两个小姐姐入镜，目测是行政或者商务部门的，颜值炒鸡高！希望能认识！） ...查看更多

在一个园区的3楼（2楼的公司还挺有名，叫爱拍原创），进去之后是个男前台帮开门，有点冷漠。然后在墙角的一张桌子上填表，但是桌子旁的椅子是坏的。抽空去上了个厕所，厕所很脏味道重，当时在心里就对这公司打叉了。和部门负责人面聊了20分钟，主要是我说的没啥思路，就挂掉了。不过招聘网站的薪资应该是虚高忽悠人的。另外HR职业素质不高吧，邀约时很热情，面试完之后就装死再不回消息了。...查看更多

公司在广兰路那边，离地铁站很远，走路要半个钟头，一栋楼8层的样子，两轮面试，一开始都问你住的是否远近，其实是在试探你是否愿意八九点甚至十点下班，要的就是离家近会加班的人，加班这个因素很重要，多次被提及！说是有班车去地铁站但是加班你都赶不上，而且十点之后只能调休一个小时。整个面试过程没有乱七八糟的填表和自我介绍，初面人事就会主动问你期望薪资，目前薪资，离家是否远近，是否接受加班，如果你开价低离家近愿意奉献，那么基本上有7成通过的可能。 另外工作这块周知市面的乙方信息流优化还是甲方的广告投放这块除了基础人群定向，素材优化也是关键，但是我问是否涉及素材优化这块，从言语回答中看出并不是很重要，因为大部分是联盟广告，而不像代理商或者甲方，需要你做素材创意。跟代理商和甲方的广告优化师比起来，专业度还是差了些，这也是岗位内容和职位待遇不符合预期的原因。 ...查看更多

一面为电话面试，各方面都很细节，主要围绕着曾经参与过的项目来。二面为HRBP+主管，主管主要问项目内容，问的很具体，气氛比较好。HR一直在问工作强度，抗压能力之类的。个人没有很好地表现自己，没让她们知道我现在也天天加班这种事，可能是基于怕我吃不消加班，所以没要我吧。自己是很喜欢这块内容的，也询问了内部在职人员，加班也没有那么那么那么厉害呀。anyway，虽然外面差评蛮多的，但我未来还是会考虑这个公司的。...查看更多

我看了眼评论在鬼吹？我跟朋友都面试了中山公园的那家，人事上海人，沟通没什么问题，二面主管外地的，很直接就跟我说了压力非常大，虽然有调休，但是也没时间调休（原话）。还说这里代理公司跟4A差别很大，每个人什么都要会，什么都可以改变，但项目出错都会追责到个人。天天都要加班到10点，虽然是季度奖但是还要评定还是啥意思。问她公司福利，她说她不知道，还说每个人志向不一样（？）  期间做了考题，vlookup相关的基本匹配题，我朋友没做出来，三面等总经理回来，我没去，我朋友描述说总经理女的比他还年轻，貌美，觉得这个公司有点腐败，结果他说他们加班太夸张，996 就没去。 ...查看更多

实习面试。企业走访时候投的简历。投的岗位没回音，HR问我要不要试试这个，我同意了。先是业务面一轮。真的超级随便，常规问题，问了下我对岗位的理解，问我有什么问题要问。然后是HR面。也没问什么问题（可能知道我是被调剂的），问我有什么问题，我问了一下班车。 期间HR接了个电话。挂了之后直接给我发体检单，我懵了一下不知道是不是当场过了。HR解释体检规则到一半，突然消防演习，HR说你自己走吧我不送了，然后就飞奔离开了，我自己走到电梯口，被告知消防演习不能用电梯，就自己走楼梯下去，结束了面试。挺迷惑的其实，觉得HR无论是约人在消防演习的时候面试，还是面到一半丢下候选人，都挺不尊重人。 ...查看更多