面经详情

其实很随意啊，就是宣讲会，然后投简历，三十几份，筛选了十几份，当场进行一面，三人一个小组，一面很简单，也就是自我介绍，然后问一些绩点，相关学科，职业规划之类的，之后就进二面了，二面就是相关的专业知识，也不难。

零售会计岗，总共两轮面试，都是财务部的人面，面试氛围很好。着重考察了零售行业的账务处理，其他的就是普遍需要准备的问题（英文）：为什么来迪卡侬，迪卡侬为什么要你。中文的还有离职原因，以及根据简历来问的一些问题。

学校宣讲会，完了做性格测试，然后hr进行结构化面试，问一些常规的问题，也会问对意向岗位的意见。然后就会让另一个hr与你沟通，主要问签约意向强不强烈，感觉特别希望你现场签。有点水，现在在犹豫要不要签，唉。

二轮面试，一轮人力和部门经理一起面的，聊个人情况和针对工作经历提问，二轮总经理面的，谈对工作的想法。中间没有等待，总共聊了两个多小时，总经理人很nice，聊得过程中相互都很欣赏，感觉没有意外肯定能过。然后刚出公司大楼，就接到人力电话让去谈工资事宜。

就参加了一轮面试，先是人事问一些基础信息，然后人事部给你带到会议室，问你性格优缺点，为什么投递我们公司，你对我们有什么问题，能接受加班么，能接受每周至少2-3天下生产线么，然后又让我写一份团建策划书，最后没信了。

面试流程：下午2点开始，一共16人。先在等候区等待，一个一个的叫号。先面试后笔试，笔试的题类似于中财，大部分是与公司业务有关的题目。笔试一个半小时。面试官一共有三个，HR没怎么问，主考官问的关于专业方面的问题比较多。

估计连HR自己都不知道要招什么人，面试后没有结果，过了1个月又招同岗位的，但是这次信息比上次的招聘简章写的全了点，纯粹浪费面试人时间和来回路费。财务经理直接面试，人不错很客气，很友善，有想去的可以去试试，需要做题目，一道融资，一道投资。