面经详情
匿名用户
面试了职位:稽核工程师
感觉没戏
面试的稽核工程师
面试的稽核工程师,过去之后人事安排先填写资料,然后给了一张英语的考试卷,有大概7、8道中英互译提,然后十来道选择题,最后是一篇阅读理解,是关于制造、设计和广告方面的文章,写完之后是主管面试,是台湾人,只让我做了中文的自我介绍,然后就没有问其他的问题了,接着就给我说明这个职位的主要职责是什么,大概谈了40分钟左右,最后问我是不是确定要过来上班,我说还要考虑一下,然后面试就结束了,估计是黄了。
有笔试
工程师
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匿名用户
会计
确定通过
直接跟财务经理谈,经理很友好,但是因为跟会计相关的有点少,我考虑了一下还是没去,公司的态度很诚恳,是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司,福利很好,工资也很高,对于我这种刚到深圳找工作的算好了,第二天下午就收到了面试通过的消息,但是拒绝了。
2 年前 发布
匿名用户
音频后期制作
确定通过
面试的是音频后期,去面试之前也上来看了面经,太多人说不好了,并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了,但对转正的薪资有些异议,所以没去。 试用期5.5k,转正5.5k+(1-1.5k)是算绩效工资,说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ,算绩效觉得有些被动,而且之前也面试过绩效方面的工资,并不是这样的。可能每个公司不一样吧,但这样被动我觉得没安全感,加之他们公司的网评本来就不好。
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2 年前 发布
匿名用户
毕马威精英计划
未通过
面试的正装,大家最好早点准备!即使你不确定能不能收到面试邀请,但是正装早晚都会用到,买个好点的!小组讨论的case一般都是那四个:公司选址,年会选址,新员工入职培训,还有一个我忘了,欢迎补充。总结对简历的提问:3W(why KPMG,why audit,why elite),你的经历(社团、志愿者、实习)的过程或者感想,你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的,所以大家就不要浪费时间去准备啦!提前了解好!
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2 年前 发布
匿名用户
成本管理师
确定通过
流程: 1.人资面试; 2.基本技能考试(有数学和英语,最近好像还加了专业知识考试,不过都是选择题); 3.心理健康测试(还要画画啥的); 4.部门主管面试(中干,专理居多,也有可能是副理); 5.部门大主管面试(一般是台干,可能是经理甚至处长级别,如果是中干就是副理或者部长)。 内容:基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题,周边职位技术含量低,基本上他们感觉性格上合适,能坐得住就回要你,如果感觉你性格过于突出,或者呆不长不能很好的管理你,就不会要。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择学这个专业?
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
未通过
我参加的是非正式的校招,也是第一次面试,当时面试官说:为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方,而且只说了35秒。面试官说:“你不是真的想做人力资源,你没有想好为什么要做人力资源,这不是你的内心所向”说实话,面试官说的对,我根本没有想清楚什么是人力资源?为什么想做人力资源?这是我面试失败的重要原因。因此,以后面试任何岗位,一定要想清楚这个问题。千万不要觉得,这是顺口一问,这是面试官对你的第一印象。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择做人力资源?
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
确定通过
首先业务线面试,对一些逻辑和压力的问题。然后是人事的询问简单的信息。总体来说还是比较简单的,因为我是内推进来的。应届生面试还是比较简单的,如果是有工作经验社招进来的,还需要通过总监级的面试。这个持续时间可能会比较长。
包含1个问题,1个回答
Q:做好一个项目经理你认为的三个要素是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
部门助理
感觉靠谱
网上薪资po的是5k到6.5k,面试我的不知道是hr还是经理,很亲切,工作内容也会让你了解,但具体的一些人力问题感觉不太清楚。薪资试用期给3.8k,转正给4.5k加提成, 综合也就5k,这是给一个啥经验没有的毕业生吧,网上写得那么高,何必呢。办公楼是比较好的,刷二维码才能进去,有地铁有公交有利地理位置,但薪资太差强人意了。
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2 年前 发布
1
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