面经详情

校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运 ...查看更多

第一轮，首先是HR面试，自我介绍，HR重点提问和你简历相关的问题，简历造假第一轮会被淘汰，当初一起面试的有一个人因为介绍和简历内容不符合，当场被淘汰。最后再让你填一份心理测试的卷子，然后回去等通知； 第二轮，通过了第一轮HR的筛查，进入第二轮就是主管具体业务的领导来面试，也是先自我介绍一下工作经历，然后在问你一些具体业务相关的问题，在闲聊一会； 第三轮，这一轮就是公司的部门的大领导面试，同样的自我介绍和工作经历介绍，会问你对公司的了解，上一家公司的看法，以及离职原因等等，然后很看重你有没有相关的工作经验和经历。 ...查看更多

boss直聘上收到的邀请，招商运营岗位，看了下简介和hr聊了会，感觉可以面试看看。约了第二天初面，面试的人很多，等了快一个小时才到我。是hr和另外一个部门领导两个人一起面试。填了简历自我介绍了会，问了我一些之前工作的细则和离职的原因。也了解下面试岗位的工作内容和薪资待遇等，总体还比较满意。最后让我先走，也没说有没有通过面试，以及什么时候有回复，我主动问了下，结果说半个月以内会给我回复。我说都不一定能通过为什么还要我等半个月，最后hr说三天之内给答复。 过了两天收到hr的电话，说初试通过了，让我第二天准备正装参加复试，让我一定准时，运营经理不喜欢等人。第二天不出意外我又等了一个小时才见到这位经理。还是自我介绍以及提问，跟初试的问题差不多，然后说我的简历还是比较符合这个岗位的。最后问我会不会cad，我说之前做过房地产，会看会讲解但是画不出来。部门经理没说什么，让我回去等通知。又等了三天，没收到回复，我主动打电话问，说我不符合岗位需求。本来两次面试感觉聊的都挺好的，我的简历对于这个岗位来说确实也占优势，最后居然因为不会cad被拒。 1.首先，从hr发出邀请到最后得到通知浪费了我一个星期的时间，还是我两次主动询问的结果。 2.其次，我至今没搞懂，如果cad是这个岗位的基本要求，在招聘信息上也好，或者初次面试也好，hr有必要将这个作为必要职能来做出告示和筛选，不要浪费大家时间。 3.然后，初面时人多等的时间长可以理解，复面也让我等一个多小时简直过分，还没上岗呢，一个经理就给你来个下马威。 4.我也很迷，每次面试完不说通没通过可以理解，但是连个通知时间也不说，主动问之后让我等半个月，我闲的啊都不知道面没面上等你半个月。 5.最后，体验感贼差，从上述内容就可以看出hr不专业，各部门工作没有协调性和统一性，我同一份面试话术原封不动重复两遍。所谓部门领导也是架子大的不行，估计在他手下做事也受气。 ...查看更多

首先我要吐槽下看准网，刚写好的面经，转到其它app，再切回来，东西就没了，不能做个自动草稿箱嘛？正题开始。一共是三轮面试，第1轮hr，第2轮的话是面试官，最后一轮还是hr。 第1轮是电话突袭的面试，接到电话的时候比较意外，也没有太多的准备。hr会问到一些比较细致的工作经历，会去考察你的一个思考角度和思考层次，以及说是对这个岗位的理解。你也可以去反问他就是关于这个岗位的一个情况以及公司的大概的架构。为下一轮面试做准备。 第2轮面试的话是面试官去面的，但是因为面试官有点事情，让其他人过来代面试，之后才过来，相当于是被面了两次。首先是根据你的工作经验，他会问得非常的细致，你过往有哪些成功的案例，有哪些失败和不足的地方，举出一些具体的例子来；你个人在这个岗位上的一些优势和亮点，请举出具体例子来；你对未来的一个规划，嗯，然后离职的原因，对岗位感兴趣的点是哪些；甚至会问到你的上司是一个什么样的人，然后对过往公司的一些评价。所有的面试官都不约而同的问到了一点就是对于公司的了解。 第3轮面试是两个hr一起面的。他考察的点在于你的稳定性，就比如说是离职的原因，然后你的专业与你的工作不一致原因是什么，你未来的规划，你为什么裸辞；如果说一直让你做一些重复性的东西，你是怎么去看待的？你如何去看待你们过往公司的情况，其实是在变相的问你如何看待公司加班的情况；Hr问完了，然后就该我去问他们了。 首先是说这个岗位的实质性工作内容，以及他的一些考核要求，公司的培训呀，包括晋升啊，工作时间以及薪资结构。培训的话，有一些公司的综合性培训，熟悉公司的情况以及业务，还有一部分呢是属于自己岗位上的培训，这个岗位上的培训呢，主要是指会有小伙伴先带着。但是hr一直在强调一个点是说工作时间会根据工作的情况来定，他的意思是说如果有时候事情多，那你就要过来加加班；然后呢打卡时间是弹性制，据我了解是说就是他们会按照一个约定时间，你必须要到。 公司的考核制度是一种OKR制的，其实跟KPI是没多大区别的，可能根据岗位的不同，他这个岗位，考核标准没有那么固定，每个季度会考核一次，然后会有季度奖金，季度奖金一个月的工资差不多，是一个基本工资加补贴以及奖金。对了，公司后期会搬到汽车西站那边有自己的新大楼。 ...查看更多

面试的岗位是西班牙语运营推广。周六的时候先跟hr电话沟通了，说招的是侧重引流推广的职位，我说可以。聊得也是蛮愉快的，hr明确说了他们公司是刚创业的公司，但是立志要做业内top。 周一下午过去面试，也是先跟hr沟通了一下。后面是跟总监，这个总监一开始上来问了微博，微信等跟fb，ins这些的差别。由于这些我都没有准备，答得也不好。后面就开始各种损人了。首先说我工资要得高，他还不如找个英语应届毕业生。我说，据我了解，大部分拉美人的英文水平很差，找个英文应届毕业生只不过是便宜，并没有优势。第二，说要招的是运营类，主要是做产品的上下架这些，外加客服，也就是翻译+客服。不找做推广的，要找也要找有经验的。（可是您家hr对经验这一块根本就没跟我说有要求呀，说无经验也可。） 第三，说自己背景多么厉害，之前在很厉害的公司工作，自己能力很强。不会西班牙语，现在也是管着2个团体，运营和推广。我就反问了一下，看了贵公司的fb，感觉那些帖子也没什么特色呀，粉丝也不是很多。总监这时候说，哦，那个不是我在做的。第四，问及该公司在推广方面的计划，用在推广上的预算，是否有跟亚马逊那些一样，有黑五的促销计划这些时，一概跳过。（期间我问了2遍。）第五，就是一个创业公司，标版着老板多么厉害，是什么什么的创始人，可是我查下来最多就是个中层。什么虾皮和linio的创始人也根本不是他。 以上为个人今天面试的主观感受。之前任职于上市企业和外企的我，真的没见过这么不尊重面试者的面试官。这种领导，我也不想与之共事。工作除了成长，就是钱。成长没有，钱也没有。那就不用考虑了。 ...查看更多